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不確定時代下的勞動關系管理

【課程背景】
   《勞動合同法》、《民法典》、新《司法解釋（一）》等法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系發(fā)生了巨大的變化。而互聯(lián)網(wǎng)、新媒體新技術的應用，以及新冠病毒疫情的肆虐，勞動關系管理在不確定時代的大背景下顯著增加了不確定性。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，不確定時代下勞動關系如何合規(guī)管理，就顯得尤為重要和迫切。
   本課程從不確定時代下勞動關系面臨的主要形勢和挑戰(zhàn)為出發(fā)點，以合規(guī)管理為核心內容，旨在幫助和提高企業(yè)提高法律風險防范能力。

【課程大綱】
一、不確定時代下勞動關系面臨的新形勢新挑戰(zhàn)
1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？
2、勞動關系的發(fā)展趨勢怎樣？
3、勞動用工管理面臨的新挑戰(zhàn)有哪些？
4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范？

二、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體時代對勞動關系的影響
1、互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的滲透體現(xiàn)在哪些方面？
2、互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動關系的影響與沖擊有哪些？
3、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對勞動爭議有何影響？
4、電子證據(jù)的法律定位是怎樣的？
5、如何平衡網(wǎng)絡監(jiān)控與員工隱私權保護？

三、新冠疫情對勞動關系的影響
1、新冠疫情究竟對勞動關系產(chǎn)生了什么影響？
2、疫情下國家有哪些基本的勞動用工政策？
3、企業(yè)因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的怎么辦？
4、企業(yè)因疫情導致工作不飽和的怎么辦？
5、員工因疫情需要居家辦公的怎么管理？
6、疫情下調崗調薪如何進行才是合法有效的？

四、不確定時代下規(guī)章制度的制定及其應用
1、規(guī)章制度的重要意義是什么？
2、合法有效的規(guī)章制度應具備哪些基本要素？
3、不確定時代下制定規(guī)章制度應注意什么問題？
4、規(guī)章制度的合法性、民主程序、公示程序的法律要求是怎樣的？
5、如何適用規(guī)章制度正確處理違紀員工？

不確定時代下的勞動關系管理