人力資源
人力資源 |
培訓(xùn)講師 | 發(fā)布時(shí)間 | 人氣 |
| 如何確定針對(duì)性的培訓(xùn)需求 | 李見明 | 2014-04-24 | 2456 |
| TEC全面員工關(guān)懷管理 | 李見明 | 2025-04-14 | 2549 |
| 如何衡量企業(yè)培訓(xùn)效果 | 劉小明 | 2014-04-23 | 2412 |
| 企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該怎樣做？ | 劉小明 | 2014-04-23 | 2414 |
| 如何拉動(dòng)員工的培訓(xùn)需求 | 劉小明 | 2014-04-23 | 2407 |
| 企業(yè)績(jī)效評(píng)估的前提條件 | 趙繼紅 | 2025-04-12 | 2564 |
| 讓老板放心的HR談薪技巧 | 趙繼紅 | 2025-04-12 | 2460 |
| 企業(yè)怎么做培訓(xùn)規(guī)劃 | 姚路加 | 2025-04-13 | 2427 |
| 中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) | 姚路加 | 2014-04-23 | 2634 |
| 培訓(xùn)行業(yè)如何應(yīng)對(duì)改變 | 姚路加 | 2014-04-22 | 2433 |
| 員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 | 高建華 | 2025-04-12 | 2434 |
| 現(xiàn)代化人力資源管理九要素 | 曾水良 | 2025-04-13 | 2371 |
| 全面構(gòu)建企業(yè)績(jī)效管理體系的方案設(shè)計(jì) | 睿青 | 2025-04-12 | 2416 |
| 績(jī)效管理的系統(tǒng)思考 | 趙日磊 | 2025-04-12 | 2425 |
| 績(jī)效溝通技術(shù) | 睿青 | 2025-04-12 | 2395 |
| 研發(fā)人員的績(jī)效考核 | Eric | 2025-04-12 | 2426 |
| 如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析 | 孫軍正 | 2014-04-22 | 2372 |
| 什么是績(jī)效工資？ | Eric | 2025-04-12 | 2507 |
| 一切用業(yè)績(jī)說(shuō)話 | 孫軍正 | 2025-04-12 | 2539 |
| 做善于解決問題的員工 | 孫軍正 | 2025-04-14 | 2516 |
| 如何建立培訓(xùn)體系 | 孟森 | 2014-04-21 | 2427 |
| 績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)方法和步驟 | 孟森 | 2025-04-12 | 2845 |
| 培訓(xùn)不是萬(wàn)能的 | 孫路弘 | 2014-04-21 | 2439 |
| 誰(shuí)才是績(jī)效考核真正的目標(biāo)對(duì)象 | 苑國(guó)輝 | 2025-04-12 | 2434 |
| 企業(yè)培訓(xùn)體系建立簡(jiǎn)介 | 余建中 | 2014-04-20 | 2432 |
| 企業(yè)為什么要培訓(xùn)？ | 張恒誠(chéng) | 2014-04-20 | 2417 |
| 三星戰(zhàn)略績(jī)效管理之速度經(jīng)營(yíng) | 宋勸其 | 2025-04-12 | 2477 |
| 企業(yè)更需要落地式培訓(xùn) | 耿啟亮 | 2014-04-20 | 2416 |
| 職業(yè)生涯的最佳規(guī)劃時(shí)間 | 繆丹 | 2025-04-13 | 2433 |
| 為你打造成功職場(chǎng)的B計(jì)劃 | 繆丹 | 2025-04-13 | 2410 |
| 如何邁過職業(yè)生涯中的5個(gè)坎 | 繆丹 | 2025-04-13 | 2408 |
| 什么是真正的職業(yè)化? | 姜汝祥 | 2025-04-13 | 2476 |
| 感悟績(jī)效管理 | 曾慶學(xué) | 2025-04-12 | 2453 |
| 管理即培訓(xùn)，培訓(xùn)即管理 | 江廣營(yíng) | 2014-04-19 | 2454 |
| 培訓(xùn)是否能落地，或者解決問題？ | 金劍峰 | 2014-04-19 | 2351 |
| 淺談企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的控制 | 謝玉雄 | 2014-04-18 | 2543 |
| 讓薪酬與員工業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)起來(lái) | 禹志 | 2025-04-12 | 2390 |
| 數(shù)字化談企業(yè)培訓(xùn)管理 | 禹志 | 2014-04-18 | 2377 |
| 完美培訓(xùn)的六個(gè)要素 | 禹志 | 2014-04-18 | 2472 |
| 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源管理 | 趙國(guó)強(qiáng) | 2025-04-14 | 2469 |
| 員工關(guān)系管理優(yōu)化 | 詹從淼 | 2025-04-14 | 2520 |
| 員工職業(yè)意識(shí)與績(jī)效管理的聯(lián)系 | 董乃鋒 | 2025-04-12 | 2515 |
| 運(yùn)用績(jī)效管理方法助力員工直達(dá)優(yōu)秀和卓越 | 易生俊 | 2025-04-12 | 2571 |
| 求職面試的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤 | 柴少青 | 2025-04-11 | 2441 |
| 如何選擇銷售培訓(xùn) | 常一鳴 | 2014-03-31 | 2492 |
| 服務(wù)型企業(yè)績(jī)效考核實(shí)施方案 | 高韜 | 2025-04-12 | 2475 |
| 什么是銷售職業(yè)的魅力 | 程良越 | 2025-04-13 | 2518 |
| 人力資源管理職能的實(shí)現(xiàn) | 劉大星 | 2025-04-13 | 2465 |
| 人力資源管理職能與原則 | 劉大星 | 2025-04-13 | 2521 |
| 招聘流程經(jīng)理人核心價(jià)值觀員工留職率 | 成國(guó)良 | 2025-04-11 | 2471 |
| 人力資源中的管理核心 | 楊輝 | 2025-04-12 | 2475 |
| 人力資源招聘所存在問題 | 楊輝 | 2025-04-11 | 2483 |
| 中國(guó)8090后新生代的心式管理學(xué) | 李根穩(wěn) | 2025-04-14 | 2479 |
| 個(gè)人職業(yè)生涯有效規(guī)劃 | 潘鵬 | 2025-04-13 | 2490 |
| 面試中應(yīng)注意的禮儀規(guī)范 | 楊守海 | 2025-04-11 | 2484 |
| 企業(yè)人才招聘的目的和意義 | 楊輝 | 2025-04-11 | 3828 |
| 30歲以下創(chuàng)業(yè)者應(yīng)如何走出創(chuàng)業(yè)陷阱？ | 舒立平 | 2025-04-13 | 2515 |
| 中小企業(yè)績(jī)效管理的幾個(gè)重點(diǎn)問題分析 | 單海洋 | 2025-04-12 | 2513 |
| 企業(yè)績(jī)效管理如何軟著陸？ | 單海洋 | 2025-04-12 | 2487 |
| 員工培訓(xùn)要做好層次設(shè)計(jì) | 張全磊 | 2025-04-14 | 2501 |
| 醉酒時(shí)受傷是否絕對(duì)不屬于工傷？ | 鐘永棣 | 2025-04-14 | 2466 |
| 在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？ | 鐘永棣 | 2025-04-13 | 2504 |
| 職業(yè)病，離職多年后依然可以索賠 | 鐘永棣 | 2025-04-14 | 2530 |
| 勞動(dòng)法之名片上的法律風(fēng)險(xiǎn) | 鐘永棣 | 2025-04-14 | 2690 |
| 薪點(diǎn)制的薪酬體系 | 張守春 | 2025-04-12 | 2788 |
| 讓薪資設(shè)計(jì)傻瓜化 | 張守春 | 2025-04-12 | 2505 |
| 為什么要成為一名培訓(xùn)師 | 劉易明 | 2014-03-25 | 2750 |
| 告新培訓(xùn)師 | 劉易明 | 2014-03-25 | 2528 |
| 績(jī)效考核項(xiàng)目中如何能夠讓直線經(jīng)理們理解、支持和執(zhí)行？ | 于環(huán)宇 | 2025-04-12 | 2500 |
| 員工薪資怎么定？ | 舒化魯 | 2025-04-12 | 2544 |
| 厘清績(jī)效考核重點(diǎn) | 舒化魯 | 2025-04-12 | 2505 |
| 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的選擇方法 | 舒化魯 | 2025-04-12 | 2587 |
| 企業(yè)中的財(cái)務(wù)計(jì)劃是如何制定的 | 戴冰 | 2025-04-13 | 2603 |
| 人力資源部是花錢部門還是賺錢部門? | 禹志 | 2025-06-09 | 2572 |
| 如何做好店面培訓(xùn) | 陳中來(lái) | 2014-03-07 | 2551 |
| 員工情緒如何管理？ | 2025-04-14 | 2520 | |
| 企業(yè)如何建立規(guī)范的薪酬體系 | 陳嘯語(yǔ) | 2025-04-12 | 2512 |
| 績(jī)效評(píng)價(jià)方法分析 | 李佳眉 | 2025-04-12 | 2459 |
| 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)淡季人才招聘 | 李佳眉 | 2025-04-11 | 2479 |
| 有效提高員工忠誠(chéng)度的九大方法 | 陳震 | 2025-04-14 | 2663 |
| 企業(yè)招聘的十二個(gè)失誤 | 梁學(xué)榮 | 2025-04-11 | 2514 |
| 說(shuō)出績(jī)效目標(biāo)，讓員工有的放矢 | 殷祥 | 2025-04-12 | 2520 |
| 為什么績(jī)效管理難以推行 | 張明生 | 2025-04-12 | 2441 |
| 中小企業(yè)績(jī)效考核知多少 | 吳宏彪 | 2025-04-12 | 2524 |
| 企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 | 史文月 | 2025-04-13 | 2484 |
| 如何管理80后、90后員工？ | 薛燦宏 | 2025-04-14 | 2452 |
| 企業(yè)招聘的條件 | 李麗 | 2025-04-11 | 2454 |
| 如何做好公開招聘 | 王林 | 2025-04-11 | 2583 |
| 提高招聘的有效性 | 王林 | 2025-04-11 | 2457 |
| 如何使招聘面試更有效 | 王林 | 2025-04-11 | 2498 |
| 分析招聘難的問題 | 陳志武 | 2025-04-11 | 2457 |
| 如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效招聘 | 陳志武 | 2025-04-11 | 2429 |
| 中小企業(yè)薪酬管理中的主要問題 | 李麗 | 2025-04-12 | 2446 |
| 企業(yè)薪酬管理存在問題 | 王林 | 2025-04-12 | 2534 |
| 改善薪酬激勵(lì)機(jī)制的措施 | 張峰 | 2025-04-12 | 2585 |
| 如何正確考量員工薪酬 | 張峰 | 2025-04-12 | 2434 |
| 高管薪酬定位的五個(gè)方法 | 張峰 | 2025-04-12 | 2467 |
| 為何你的薪水不公平？ | 張峰 | 2025-04-12 | 2453 |
| 企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)避免的七個(gè)錯(cuò)誤 | 張峰 | 2025-04-12 | 2499 |
| 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)薪酬管理的重要作用 | 戴偉輝 | 2025-04-12 | 2465 |
| 如何打造科學(xué)的培訓(xùn)體系 | 李麗 | 2014-02-26 | 2478 |
| 讓企業(yè)培訓(xùn)更有效果 | 張峰 | 2014-02-26 | 2437 |
| 如何進(jìn)行更有效的培訓(xùn) | 林廣亮 | 2014-02-26 | 2523 |
| 管理人員的企業(yè)培訓(xùn)工作 | 高長(zhǎng)勇 | 2025-06-09 | 2440 |
| 如何將績(jī)效考核量化 | 張峰 | 2025-04-12 | 2525 |
| 如何提高員工工作效率 | 張峰 | 2025-06-09 | 2541 |
| 企業(yè)中的績(jī)效管理 | 左小蕾 | 2025-04-12 | 2431 |
| 跳出誤區(qū)，做好績(jī)效管理 | 高賢峰 | 2025-04-12 | 2502 |
| 企業(yè)核心員工薪酬管理探討 | 薛益民 | 2025-04-14 | 2439 |
| 薪酬管理的重要性 | 楊揚(yáng) | 2025-04-12 | 2451 |
| 如何持續(xù)提升員工的工作積極性 | 江南 | 2025-04-14 | 2557 |
| 高校財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)探討 | 楊靜媛 | 2025-04-12 | 2489 |
| 如何提高下屬的工作績(jī)效 | 禹志 | 2025-04-12 | 2469 |
| 如何應(yīng)對(duì)職業(yè)低谷？ | 官景秋 | 2025-04-13 | 2459 |
| 如何避免績(jī)效管理走形式？ | 肖作舉 | 2025-04-12 | 2444 |
| 員工績(jī)效管理 | 蔣金成 | 2025-04-12 | 2425 |
| 如何招聘適合的人才？ | 雅麗 | 2025-04-11 | 2468 |
| 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理 | 江猛 | 2025-04-12 | 2509 |
| 王小剛談經(jīng)理人如何培育下屬 | 王小剛 | 2025-06-09 | 2489 |
| 談績(jī)效管理的困境和解決方法 | 王先琳 | 2025-04-12 | 2435 |
| 譚小芳分析績(jī)效管理怎么管績(jī)效？ | 譚小芳 | 2025-04-12 | 2520 |
| 譚小芳談績(jī)效考核：企業(yè)問題的檢測(cè)機(jī)！ | 譚小芳 | 2025-04-12 | 2533 |
| 談卓越績(jī)效模式九解 | 陳權(quán) | 2025-04-12 | 2512 |
| 績(jī)效管理如何促進(jìn)實(shí)施 | 葉厚兵 | 2025-04-12 | 2460 |
| 如何用績(jī)效管理留住人 | 譚曉平 | 2025-04-12 | 2432 |
| 如何建設(shè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系 | 張國(guó)祥 | 2014-04-14 | 2489 |
| 中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的績(jī)效管理 | 魏志峰 | 2025-04-12 | 2481 |
| 企業(yè)文化對(duì)績(jī)效管理的影響 | 安新強(qiáng) | 2025-04-12 | 2546 |
| 績(jī)效評(píng)估的三大關(guān)鍵要素 | 安新強(qiáng) | 2025-04-12 | 2501 |
| 如何讓員工積極參與績(jī)效管理？ | 安新強(qiáng) | 2025-04-12 | 2836 |
| 如何設(shè)計(jì)你的績(jī)效管理體系 | 安新強(qiáng) | 2025-04-12 | 2515 |
| 績(jī)效管理淺談 | 安新強(qiáng) | 2025-04-12 | 2458 |
| 打破績(jī)效管理的六個(gè)誤區(qū) | 于環(huán)宇 | 2025-04-12 | 2423 |
| 怎樣留住關(guān)鍵人才？ | 高學(xué)文 | 2025-04-12 | 2500 |
| 經(jīng)理人怎樣提升管理績(jī)效？ | 方光華 | 2025-04-12 | 2396 |
| 績(jī)效管理理論 | 馬軍鋒 | 2025-04-12 | 2468 |
| 績(jī)效與薪酬如何聯(lián)系？ | 宋聯(lián)可 | 2025-04-12 | 2456 |
| 知識(shí)型員工的績(jī)效管理 | 安新強(qiáng) | 2025-04-12 | 2516 |
| 管理變引導(dǎo) 績(jī)效更有效 | 安新強(qiáng) | 2025-04-12 | 2479 |
| 如何讓績(jī)效面談好談？ | 孫軍正 | 2025-04-12 | 2484 |
| 如何確保績(jī)效落地? | 孫軍正 | 2025-04-12 | 2468 |
| 如何打造企業(yè)績(jī)效文化? | 孫軍正 | 2025-04-12 | 2375 |
| 如何調(diào)動(dòng)員工的積極性? | 楊薦民 | 2025-04-12 | 2465 |
| 如何通過五行用人 | 樂載兵 | 2025-04-12 | 2547 |
| 面試與錄用管理制度 | 孫軍正 | 2025-04-11 | 2398 |
| 如何健全員工管理和招聘制度 | 高學(xué)文 | 2025-04-11 | 2483 |
| 如何做好學(xué)校招生面試？ | 彭林 | 2025-04-11 | 2590 |
| 選人的技巧 | 張明生 | 2025-04-11 | 2403 |
| 績(jī)效培訓(xùn)的三個(gè)層次 | 張明生 | 2025-04-12 | 2456 |
| 更有效的面試問題 | 夏鐵成 | 2025-04-11 | 2369 |
| 如何完善人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制 | 王智勤 | 2025-04-12 | 2479 |
| 如何選擇使用薪酬報(bào)告？ | 樂載兵 | 2025-04-12 | 2512 |
| 如何設(shè)計(jì)中小企業(yè)的薪酬體系 | 馬軍鋒 | 2025-04-12 | 2464 |
| 如何改善企業(yè)員工福利待遇 | 何新云 | 2025-04-12 | 2641 |
| 全面薪酬的全面管理 | 安新強(qiáng) | 2025-04-12 | 2474 |
| 企業(yè)如何做好非薪金激勵(lì) | 謝建強(qiáng) | 2025-04-12 | 2379 |
| 為什么對(duì)績(jī)效考核不滿如此之多？ | 張國(guó)祥 | 2025-04-12 | 2427 |
| 企業(yè)為什么要進(jìn)行績(jī)效考核？ | 張國(guó)祥 | 2025-04-12 | 2504 |
| 如何檢驗(yàn)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性 | 孫軍正 | 2025-04-12 | 2515 |
| 讓績(jī)效管理有“績(jī)”有“效” | 孫軍正 | 2025-04-12 | 2456 |
| 績(jī)效考核不能彌補(bǔ)策略失當(dāng) | 孫軍正 | 2025-04-12 | 2414 |
| 績(jī)效面談，讓員工內(nèi)心不再抗拒 | 孫軍正 | 2025-04-12 | 2443 |
| 績(jī)效考核的六大誤區(qū) | 孫軍正 | 2025-04-12 | 2472 |
| 如何有效考核 | 魏憲生 | 2025-04-12 | 2394 |
| 如何打造一支高打造績(jī)效團(tuán)隊(duì) | 余君 | 2025-04-12 | 2497 |
| 直線經(jīng)理如何做好人力資源管理 | 閆偉 | 2025-04-13 | 2505 |
| 人員甄選的標(biāo)準(zhǔn) | 閆偉 | 2025-04-12 | 2588 |
| 企業(yè)出高薪，為何員工仍要走？ | 張麗紅 | 2025-04-12 | 2369 |
| 如何進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃 | 夏牧 | 2025-04-13 | 2353 |
| 職場(chǎng)生涯最重要的一天 | 2025-04-13 | 2388 | |
| 企業(yè)HR須知的有效調(diào)薪方法 | 2025-04-12 | 2375 | |
| 公司員工考勤制度管理 | 2025-04-12 | 2375 | |
| 職場(chǎng)人，你有加薪的資格嗎？ | 2025-04-12 | 2365 | |
| 獎(jiǎng)金如何發(fā)放才能有效激勵(lì)員工 | 2025-04-12 | 2394 | |
| 現(xiàn)代企業(yè)管理該如何對(duì)待老員工？ | 2025-06-09 | 2540 | |
| 做好自己的人生規(guī)劃大師 | 2025-04-13 | 2381 | |
| 路易威登人力資源經(jīng)理破解面試疑難 | 程華 | 2025-04-11 | 2362 |
| 贏在招聘——人力資源招聘的營(yíng)銷時(shí)代 | 劉白蘭 | 2025-04-11 | 2437 |
| 如何做好巡店工作，提高門店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)？ | 沙威宏 | 2025-06-09 | 2714 |
| 如何應(yīng)對(duì)企業(yè)員工節(jié)后綜合癥? | 彭林 | 2025-06-09 | 2500 |
| 如何有效處理年度調(diào)薪時(shí)遇到的問題? | 彭林 | 2025-04-12 | 2461 |
| 為什么要人性化管理? | 譚小芳 | 2025-06-09 | 2702 |
| 什么樣的人適合創(chuàng)業(yè)? | 王若文 | 2025-04-13 | 2413 |
| 企業(yè)高管的天價(jià)薪酬合理嗎？ | 2025-04-12 | 2483 | |
| 淺析技術(shù)服務(wù)企業(yè)營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì) | 孫萌 | 2025-04-12 | 2340 |
| 黃力泓談績(jī)效考核不是粗放的“審判” | 黃力泓 | 2025-04-12 | 2451 |
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