什么樣的人不適合當管理者，經常講向上溝通要有膽量，橫向拉通要有肺腑，向下管理要有心肝。
第一條，不懂得上級的思路，不敢向上爭取資源的人，不適合當管理者，因為下面的人跟著你沒有前途。
第二條，橫向協(xié)同的時候，不愿意承擔責任，不愿意協(xié)同別的部門的人，不能當管理者，因為組織的資源不是你自己家的，你的下屬不是你的私人軍隊，你必須為整個組織的利益服務。
第三條，不顧下屬的死活，以自己的標準去要求所有的人，底層的邏輯其實是自戀，下屬跟著你其實得不到成長，反而無限的內卷。
第四條，老好人不懂得分配利益，下屬干死干活干好干壞一個樣，優(yōu)秀的員工得不到賞，績效差的員工得不到罰，
第五條，朝令夕改，思維凌亂的人，那跟著你還有什么前途，拿不到業(yè)績，大家一起死，所以這樣的人是不適合當管理者。
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