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大多數(shù)的領導真的不喜歡老實人，老實人干活不聲不吭，事多又事雜，不爭又不搶，職場上稱作老實人。另一種職場人知道有效工作，目標明確，合理利用時間，懂得向上管理，不斷在自身努力和借力資源的綜合效益下不斷取得結果，領導對這類人升職加薪優(yōu)先考慮。同樣的工作態(tài)度甚至是能力，老實人為什么好像永遠沒機會？大概率是唯唯諾諾，表達不清，思路不明，重點不突出。

職場上人和人是比較出來的，思路清晰、表達流暢的人，一定會在自身的能力上加分，好酒也怕巷子深，在這個如此內卷的環(huán)境下，一個不會和自己的上級領導溝通，充分展示自己的優(yōu)勢和特長，得到的職場機會必然會少，離結果必然會遠。