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如果管理者在管理中很少給予團隊成員正面反饋和認可，團隊成員會感覺自身努力不被重視，缺乏成就感和動力。優(yōu)化建議如下。

一、及時反饋。及時給予正面和建設(shè)性反饋以助成員改進。

二、公開認可。在團隊會議上公開肯定優(yōu)秀表現(xiàn)，增強成員自豪感。

三、個性化認可。依據(jù)不同成員需求和偏好提供個性化認可方式。