我在公司當大爺，老板竟然還給我升職加薪。有一個問題，不知道職場人士有沒有發(fā)現，在國內頭部企業(yè)刻意營造狼性文化末尾淘汰、996、007的制度下，現在職場出現了一個很詭異的現象，就是月薪五六位數的人在加班。月薪三五千的人也在加班，甚至月薪三五千的人比五六位數加班還要晚。營造這種現象的根本原因是什么？
是有人始終把自己當成一個打工人。所以一直強調市場的本質是什么？等價交換。說白了拿錢辦事，錢多事少，你是大爺，錢少事多，我是你大爺。在公司你要有大爺的心理，你不要把自己當成一個打工的。你不要覺得自己是主動加班，勤勤懇懇工作，什么活都往身上攬，領導就會賞識你。這種把公司放在過去，或許很實用，因為過去企業(yè)粘性高，老員工晉升通道是按照資歷來量化的，非常明確，但這種思維現在已經被淘汰了。
現在職場講究的是什么？是高效及時性。因為現在的就業(yè)環(huán)境更迭實在太快了。你不要去聽領導跟你說什么分紅，說什么股份，那是領導在給你畫餅，你就要找當下眼下他給你開多少工資，你就辦多少事情。拒絕那些瑣碎的邊緣化的事情，多去干一些能體現你能力價值的工作。記住是你挑事做，不是事挑你做，永遠不要帶著打工人的思維去做事。完了以后硬著頭皮去找領導提漲薪，等你能替公司創(chuàng)造不可替代價值那天，你開口讓領導硬著頭皮給你漲薪，所以時刻記住一點，拿多少錢辦多少事。拒絕邊緣化工作，不要讓你的打工思維拉低了你的上限。
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