薪酬是否計(jì)入“管理費(fèi)用”，需結(jié)合薪酬對(duì)象、性質(zhì)及企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則綜合判斷，不可一概而論。以下是具體分析：
一、薪酬的會(huì)計(jì)科目歸屬取決于人員職能
1. 管理人員的薪酬計(jì)入管理費(fèi)用
企業(yè)行政管理部門（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)、人力資源等）人員的工資、獎(jiǎng)金、社保、福利費(fèi)等，屬于組織管理活動(dòng)的支出，應(yīng)計(jì)入 管理費(fèi)用。
示例：某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪50萬元，應(yīng)借記“管理費(fèi)用-職工薪酬”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。
2. 其他職能部門的薪酬計(jì)入相應(yīng)科目
二、薪酬類型與會(huì)計(jì)處理規(guī)則
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》：
1. 短期薪酬（工資、獎(jiǎng)金、社保等）：
2. 辭退福利/離職后福利：
3. 特殊情形：
?? 三、常見錯(cuò)誤與合規(guī)要點(diǎn)
1. 錯(cuò)誤歸類風(fēng)險(xiǎn)：
2. 正確操作指引：
四、薪酬科目歸屬速查表
| 薪酬類別 | 適用對(duì)象/場(chǎng)景 | 會(huì)計(jì)科目 | 示例 |
||-|-
| 管理人員工資 | 行政、財(cái)務(wù)、HR等 | 管理費(fèi)用 | 總經(jīng)理年薪、辦公室文員工資 |
| 銷售人員提成 | 市場(chǎng)、銷售團(tuán)隊(duì) | 銷售費(fèi)用 | 銷售傭金、促銷獎(jiǎng)金 |
| 生產(chǎn)工人工資 | 車間操作人員 | 生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用 | 流水線工人計(jì)件工資 |
| 研發(fā)人員薪酬 | 技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目成員 | 研發(fā)支出 | 新產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)工資 |
| 辭退補(bǔ)償金 | 裁員或合同提前解除 | 管理費(fèi)用 | N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
| 全員社保/公積金 | 所有職工（按部門分?jǐn)偅? | 對(duì)應(yīng)職能科目 | 行政部人員社?！芾碣M(fèi)用 |
關(guān)鍵結(jié)論
薪酬是否計(jì)入管理費(fèi)用，核心取決于受益對(duì)象：
建議結(jié)合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)》及企業(yè)內(nèi)部職能分工，嚴(yán)格區(qū)分核算，避免財(cái)務(wù)失真和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://www.runho.cn/zixun_detail/485289.html