當(dāng)激光顯示賽道加速狂奔，這家科創(chuàng)板“技術(shù)派”為何急需一位研發(fā)管理掌舵人？
在全球顯示技術(shù)革新的浪潮中，激光顯示憑借高亮度、廣色域、長壽命等優(yōu)勢，正從專業(yè)領(lǐng)域向消費(fèi)市場快速滲透。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)測，2025年全球激光顯示市場規(guī)模將突破500億美元，中國有望占據(jù)35%以上份額。在這條黃金賽道上，有一家企業(yè)始終以“原創(chuàng)技術(shù)”為底色——成立于2006年的光峰科技（股票代碼：688007.SH），作為科創(chuàng)板首批上市企業(yè)、全球領(lǐng)先的激光核心器件供應(yīng)商，正以“技術(shù)+產(chǎn)業(yè)”雙輪驅(qū)動(dòng)，開啟新一輪發(fā)展加速度。
近日，光峰科技在核心研發(fā)體系釋放重要信號：面向行業(yè)急聘“研發(fā)管理總監(jiān)”。這個(gè)崗位為何被視為“戰(zhàn)略級”？需要怎樣的人才掌舵？本文將從企業(yè)實(shí)力、崗位價(jià)值、能力要求等維度深度解析。
光峰科技：用原創(chuàng)技術(shù)定義激光顯示“中國標(biāo)準(zhǔn)”
要理解這個(gè)崗位的分量，首先需要認(rèn)識光峰科技的技術(shù)基因。不同于行業(yè)常見的“技術(shù)引進(jìn)”路徑，光峰自成立起便錨定“底層創(chuàng)新”——2007年，公司創(chuàng)始人李屹博士帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破激光顯示核心技術(shù)，發(fā)明了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的ALPD?激光顯示技術(shù)，徹底解決了激光散斑、色彩均勻性等行業(yè)難題。這項(xiàng)技術(shù)不僅打破了海外企業(yè)的專利壟斷，更被國際顯示技術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為“下一代顯示技術(shù)的重要方向”。
截至2025年，光峰科技已累計(jì)申請專利超5000項(xiàng)，其中PCT國際專利占比近30%，覆蓋激光光源、光機(jī)設(shè)計(jì)、整機(jī)制造等全產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)。作為國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃牽頭單位，公司聯(lián)合中科院、北理工、浙江大學(xué)等12家*科研機(jī)構(gòu)，持續(xù)攻關(guān)激光顯示前沿技術(shù)，推動(dòng)“中國方案”走向全球。
技術(shù)實(shí)力的外顯，是市場份額的快速攀升。目前，光峰的激光核心器件已進(jìn)入全球100余家頭部品牌供應(yīng)鏈，激光工程投影市占率連續(xù)5年穩(wěn)居國內(nèi)前三，家用激光電視更以“萬元級產(chǎn)品”打開消費(fèi)市場，成為高端家庭影院的新選擇。在科創(chuàng)板上市以來，公司營收年均增速超25%，研發(fā)投入占比始終保持在12%以上——這樣的“技術(shù)投入強(qiáng)度”，為研發(fā)管理崗位提供了充足的施展空間。
研發(fā)管理總監(jiān)：連接“技術(shù)理想”與“產(chǎn)業(yè)現(xiàn)實(shí)”的關(guān)鍵樞紐
在光峰的組織架構(gòu)中，研發(fā)管理總監(jiān)絕非傳統(tǒng)意義上的“技術(shù)管理者”，而是承擔(dān)著“戰(zhàn)略落地者”“資源整合者”“創(chuàng)新催化者”三重角色。隨著公司從“技術(shù)突破期”進(jìn)入“產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張期”，這個(gè)崗位的價(jià)值愈發(fā)凸顯：
- 技術(shù)戰(zhàn)略的落地引擎：光峰的研發(fā)體系覆蓋基礎(chǔ)研究（如新型激光材料）、應(yīng)用開發(fā)（如車載激光顯示）、產(chǎn)品迭代（如超短焦光機(jī)）三大層級。研發(fā)管理總監(jiān)需基于公司5年技術(shù)路線圖，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)NPI（新產(chǎn)品導(dǎo)入）、PE（工藝工程）、ME（制造工程）、IE（工業(yè)工程）等團(tuán)隊(duì)，確保從“實(shí)驗(yàn)室成果”到“量產(chǎn)商品”的高效轉(zhuǎn)化。
- 跨部門協(xié)作的橋梁：激光顯示的產(chǎn)品化涉及光學(xué)、電子、機(jī)械、軟件等多學(xué)科交叉，研發(fā)管理總監(jiān)需深度對接市場部（捕捉用戶需求）、生產(chǎn)部（優(yōu)化制造流程）、供應(yīng)鏈（保障核心器件供應(yīng)），推動(dòng)“需求-研發(fā)-生產(chǎn)”全鏈路協(xié)同。例如，在車載激光投影的研發(fā)中，需同步考慮車規(guī)級可靠性要求、主機(jī)廠定制化需求、成本控制目標(biāo)，這對跨部門協(xié)調(diào)能力提出了極高要求。
- 創(chuàng)新生態(tài)的構(gòu)建者：光峰正加速布局“激光+”場景，從教育、商用擴(kuò)展到車載、AR/VR等新領(lǐng)域。研發(fā)管理總監(jiān)需主導(dǎo)外部資源整合，包括高校合作（如與東南大學(xué)、北京大學(xué)的聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室）、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同（如與光學(xué)元件供應(yīng)商的聯(lián)合研發(fā)）、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定（參與激光顯示國際標(biāo)準(zhǔn)起草），構(gòu)建開放創(chuàng)新生態(tài)。
崗位畫像：10年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，這些能力是“硬門檻”
根據(jù)招聘信息，光峰對研發(fā)管理總監(jiān)的要求可概括為“技術(shù)深度+管理寬度+戰(zhàn)略高度”的三維能力模型：
一、技術(shù)背景：深耕激光顯示或相關(guān)領(lǐng)域
候選人需具備本科及以上學(xué)歷，電子工程、光學(xué)工程、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。10年以上研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年需在激光顯示、光電子器件或精密制造行業(yè)，熟悉ALPD?技術(shù)原理或同類激光顯示技術(shù)者可優(yōu)先考慮。特別強(qiáng)調(diào)對研發(fā)全流程的把控能力，包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、樣機(jī)驗(yàn)證、量產(chǎn)導(dǎo)入等環(huán)節(jié)，能識別產(chǎn)品開發(fā)過程中的技術(shù)瓶頸并提出系統(tǒng)性解決方案。
二、管理能力：從“帶團(tuán)隊(duì)”到“建體系”
團(tuán)隊(duì)管理方面，需具備30人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉NPI/PE/ME/IE等職能的協(xié)同機(jī)制，能通過目標(biāo)拆解、績效考核、人才培養(yǎng)等手段提升團(tuán)隊(duì)效能。流程管理方面，需主導(dǎo)過研發(fā)流程優(yōu)化項(xiàng)目（如引入IPD集成產(chǎn)品開發(fā)模式），推動(dòng)研發(fā)效率提升20%以上；質(zhì)量管理方面，需熟悉IATF16949（車規(guī)級）、ISO9001等體系，能建立符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)質(zhì)量管控機(jī)制。
三、戰(zhàn)略視野：看懂技術(shù)趨勢，更懂市場需求
候選人需對激光顯示行業(yè)有深刻洞察，能預(yù)判3-5年技術(shù)演進(jìn)方向（如激光微投影、3D激光顯示）；同時(shí)具備市場敏感度，能將技術(shù)語言轉(zhuǎn)化為商業(yè)語言，例如從“光機(jī)亮度提升”聯(lián)想到“戶外投影市場拓展”，從“散熱方案優(yōu)化”延伸至“車載前裝場景適配”。此外，需具備專利布局意識，能主導(dǎo)核心技術(shù)的專利申請與保護(hù)，避免技術(shù)成果“為他人做嫁衣”。
加入光峰：不只是一份工作，更是參與定義未來顯示
選擇光峰，意味著加入一個(gè)“技術(shù)驅(qū)動(dòng)”的創(chuàng)新共同體。公司高管團(tuán)隊(duì)中，既有深耕激光領(lǐng)域20年的技術(shù)專家，也有來自康佳等頭部企業(yè)的戰(zhàn)略人才，平均年齡47歲的管理團(tuán)隊(duì)兼具經(jīng)驗(yàn)與活力。在研發(fā)資源上，光峰擁有行業(yè)領(lǐng)先的實(shí)驗(yàn)室集群，包括激光材料實(shí)驗(yàn)室、光學(xué)設(shè)計(jì)仿真中心、可靠性測試中心等，配備超2000萬元的高端檢測設(shè)備（如激光干涉儀、光譜分析儀），為技術(shù)創(chuàng)新提供“硬支撐”。
薪酬福利方面，參考公司高管薪酬水平（2025年數(shù)據(jù)顯示，核心技術(shù)崗位平均年薪超70萬元），研發(fā)管理總監(jiān)將獲得具有市場競爭力的薪資+股權(quán)激勵(lì)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金組合。更重要的是，光峰為核心人才提供“技術(shù)專家”與“管理干部”雙軌晉升通道，技術(shù)骨干可成長為首席科學(xué)家，管理人才可晉升至研發(fā)副總裁，職業(yè)路徑清晰且多元。
當(dāng)前，激光顯示正處于“從1到10”的爆發(fā)前夜——8K激光電視、激光車載抬頭顯示、激光AR眼鏡等新品類不斷涌現(xiàn)，技術(shù)邊界持續(xù)突破。對于研發(fā)管理人才而言，這是一個(gè)“用技術(shù)改變生活”的黃金時(shí)代，而光峰科技，正是那個(gè)“提供舞臺”的企業(yè)。
如果您擁有10年以上研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉激光顯示技術(shù)，渴望在全球科技競爭中留下“中國印記”，那么光峰科技的研發(fā)管理總監(jiān)崗位，或許正是您職業(yè)生涯的下一個(gè)“高光時(shí)刻”。
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