臨安企業(yè)發(fā)展快，但競爭也老激烈了。很多老板反映：招人難、留人更難，員工能力跟不上業(yè)務(wù)需求。這時候，管理培訓(xùn)就是救命稻草！培訓(xùn)能提升員工技能、優(yōu)化團隊協(xié)作，還能培養(yǎng)一批能扛事的骨干。說白了，不培訓(xùn)，企業(yè)就像瘸腿跑賽道，遲早被甩掉！中小企業(yè)咋選實戰(zhàn)培訓(xùn)？
選培訓(xùn)課程不能瞎整！記住這三招：
課程得接地氣：別整高大上的理論，要選能落地的實戰(zhàn)技巧。比如《目標管理實操》《跨部門溝通技巧》，學(xué)了就能用。
師資得靠譜：瞅瞅講師有沒有企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，最好是做過管理咨詢的。那種只會念PPT的“磚家”，千萬別信！
價格得合適：中小企業(yè)預(yù)算有限，別被高價課程忽悠。多對比幾家，找性價比高的，還能砍砍價！
臨安培訓(xùn)機構(gòu)的貓膩咋防？
現(xiàn)培訓(xùn)市場魚龍混雜，教你三招避坑：
先看案例：讓機構(gòu)拿出成功案例，問問有沒有服務(wù)過本地企業(yè)，效果咋樣。
試聽一節(jié)：別光聽銷售吹，要求試聽課程，親自感受講師水平。
合同看清楚：培訓(xùn)內(nèi)容、時長、退款條款，必須寫得明明白白，別被文字游戲坑了！
實戰(zhàn)技巧：培訓(xùn)后咋落地？
培訓(xùn)完于萬事大吉，關(guān)鍵落地！給你幾個絕招：
? 制定行動計劃：培訓(xùn)后讓員工寫改進計劃，明確啥時候改、咋改。
? 定期復(fù)盤：每月開一次復(fù)盤會，聊聊用了啥技巧，遇到啥困難，互相支招。
? 獎懲掛鉤：把培訓(xùn)成果和績效掛鉤，表現(xiàn)好的發(fā)獎金，落后的再“回爐”！臨安哪家培訓(xùn)機構(gòu)靠譜？
（注意：此處僅為示例，不實際推薦機構(gòu)）
咱臨安也有幾家不錯的培訓(xùn)機構(gòu)，比如XX管理咨詢公司，他們專門做中小企業(yè)培訓(xùn)，課程實用，價格也公道。不過具體咋樣，還得你自己去考察！未來趨勢：數(shù)字化培訓(xùn)更香！
轉(zhuǎn)載：http://www.runho.cn/zixun_detail/529194.html