別光盯著報(bào)價(jià)單！企業(yè)管理培訓(xùn)的費(fèi)用，不是一個(gè)數(shù)字那么簡單。一般，費(fèi)用主要包含這幾塊：
師資成本：實(shí)戰(zhàn)派講師（比如有10年以上管理經(jīng)驗(yàn)的）肯定比理論派貴，但人家能講干貨??！就像吃燒烤，炭火烤的就是比電烤的香。
課程形式：線下封閉班、小班實(shí)操課肯定比大課貴，但互動性強(qiáng)，能當(dāng)場解決你企業(yè)的問題。線上課便宜，但效果得看個(gè)人學(xué)習(xí)能力。
附加服務(wù)：課后輔導(dǎo)、企業(yè)診斷、工具包這些“贈品”，不同機(jī)構(gòu)差別老大了。有些機(jī)構(gòu)送的工具包，直接能用，相當(dāng)于買課送“管理秘籍”。
二、價(jià)格區(qū)間大揭底：從免費(fèi)到萬元都有！
聊城的培訓(xùn)市場，價(jià)格跨度真不小：
免費(fèi)資源：政府補(bǔ)貼的公益課、高校公開課，適合預(yù)算緊的小微企業(yè)。但得注意，內(nèi)容偏基礎(chǔ)，想學(xué)高階玩法得另尋出路。
千元級課程：一般是1-2天的入門課，適合管理層“掃盲”。比如“5S管理實(shí)戰(zhàn)”“高效溝通技巧”，能解決基礎(chǔ)問題。
萬元級項(xiàng)目：中高層管理班、MBA濃縮課，動不動就三五天封閉訓(xùn)練，還有案例研討、企業(yè)參訪。這類課程貴，但能幫你系統(tǒng)升級管理思維。
三、性價(jià)比選擇技巧：別當(dāng)“冤大頭”！
選培訓(xùn)，不能只看價(jià)格，得算“投入產(chǎn)出比”：
看需求：你是想解決具體問題（如執(zhí)行力差），還是系統(tǒng)提升？前者選單點(diǎn)突破課程，后者選長期項(xiàng)目。
試聽體驗(yàn)：很多機(jī)構(gòu)有免費(fèi)試聽課，去聽聽講師水平，感受下課堂氛圍，別被銷售忽悠瘸了。
查口碑：問問參加過培訓(xùn)的同行，或者上網(wǎng)搜機(jī)構(gòu)評價(jià)。別光看官網(wǎng)，真實(shí)反饋才靠譜。
四、免費(fèi)資源靠譜嗎？
有老鐵問：“免費(fèi)的課能學(xué)點(diǎn)啥？”這么說吧：
政府補(bǔ)貼課：質(zhì)量參差不齊，但勝正規(guī)，適合了解政策、拿證書。
線上免費(fèi)課：適合自學(xué)能力強(qiáng)的人，但缺乏互動，容易“聽時(shí)熱血沸騰，聽完一動不動”。
五、我的*建議：錢要花刀刃上！
作為混跡培訓(xùn)圈多年的“老油條”，給你幾個(gè)掏心窩子的建議：
先診斷再報(bào)名：找機(jī)構(gòu)做免費(fèi)企業(yè)診斷，明確痛點(diǎn)再選課，別盲目跟風(fēng)。
看重落地工具：課程結(jié)束后，能帶走一套執(zhí)行的工具模板（如績效考核表、流程優(yōu)化方案），比純理論實(shí)用100倍。
組隊(duì)報(bào)名更劃算：和同行拼團(tuán)，很多機(jī)構(gòu)能給折扣，還能資源共享，一舉兩得。
轉(zhuǎn)載：http://www.runho.cn/zixun_detail/529388.html