哎呀媽呀，現(xiàn)企業(yè)管理培訓公號老火了，但不少小伙伴想入局卻愁得直撓頭——咋從零開始整一個？別慌，今天俺就用東北話給你掰扯掰扯，保你一看就明白！一、為啥要搞管理培訓公眾號？（痛點直擊）
現(xiàn)企業(yè)都瞅著培訓提效能，但好內(nèi)容難找?。∧阋悄苷鰝€干貨滿滿、接地氣的公眾號，那不就成了香餑餑？用戶黏性上來，轉化還愁啥？二、零基礎搭建，得整明白這幾步?。ㄓ埠瞬僮鳎?/p>
1、 定位清晰：別眉毛胡子一把抓**
問自己：是給中小老板支招，還是搞HR實操？
對標同行，找差異化（比如加東北味兒案例，賊拉親切）。
2、 注冊認證：別整幺蛾子**
用企業(yè)資質認證，信任感“噌噌”漲；
菜單欄整活：課程、案例、問答分門別類，用戶找啥都方便。
3、 內(nèi)容規(guī)劃：別瞎咧咧，得有套路**
周更2-3篇：行業(yè)趨勢、管理工具、員工激勵輪著來；
標題帶鉤子：比如“績效考核咋整不挨罵？這3招絕了！”；
配圖接地氣：車間實景、老板表情包，看著不累。
三、拉新留存，你得會“撩”?。▽崙?zhàn)技巧）
1、 引流：別光靠自己喊**
企業(yè)官網(wǎng)、朋友圈、行業(yè)社群同步推；
搞免費課程引流，再推付費課，用戶不反感。
2、 互動：別當啞巴**
評論區(qū)秒回，用戶提問就當嘮嗑；
投票搞起來：“你最想學啥管理課？”摸清需求。
3、 活動：整點熱鬧兒的**
每月案例大賽，優(yōu)秀者送書；
直播答疑，老板親自上，信任感爆棚。
四、避坑指南：這些雷別踩?。ㄑ獪I經(jīng)驗）
別灌水：發(fā)雞湯文頂個啥用？用戶要的是能落地的方案；
別違規(guī)：認證信息別瞎寫，廣告別超標；
別佛系：不更新？用戶早跑沒影了！
五、長期運營，你得有“內(nèi)功”?。?見解）
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