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想要系統(tǒng)穩(wěn)當(dāng)又好用，選平臺(tái)是關(guān)鍵！別光聽銷售忽悠，得看這幾點(diǎn)：
功能全不全：課程管理、考試測(cè)評(píng)、數(shù)據(jù)報(bào)表這些基礎(chǔ)功能必須有，要是能整直播互動(dòng)和AI推薦就更牛了。
操作簡不簡單：零基礎(chǔ)操作不能太復(fù)雜，界面得像咱玩手機(jī)一樣順溜，員工一上手就會(huì)用。
價(jià)格貴不貴：別整那虛頭巴腦的高端套餐，選個(gè)性價(jià)比高的，小公司也能負(fù)擔(dān)得起。
二、定內(nèi)容：別瞎抄，得接地氣！
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內(nèi)容不是網(wǎng)上隨便抄的！得結(jié)合自己公司實(shí)際：
崗位需求：比如銷售崗就多整客戶溝通技巧，技術(shù)崗就搞技能培訓(xùn)。
員工興趣：弄點(diǎn)職場(chǎng)心理、時(shí)間管理這種通用課，員工愛學(xué)，參與度高。
案例實(shí)戰(zhàn)：別光講理論，多整點(diǎn)公司內(nèi)部真實(shí)案例，員工學(xué)了馬上能用。
三、搞推廣：別悶聲，得會(huì)吆喝！
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系統(tǒng)搭好了，沒人用白扯！得會(huì)宣傳：
? 內(nèi)部通知：發(fā)郵件、貼公告，讓全員都知道。
? 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：學(xué)完給積分換禮品，考試合格發(fā)證書，員工才有動(dòng)力。
? 領(lǐng)導(dǎo)帶頭：老板和經(jīng)理先學(xué)，員工自然跟著來。四、盯數(shù)據(jù)：別瞎忙，得看效果！
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培訓(xùn)不是走過場(chǎng)，得看效果：
學(xué)習(xí)進(jìn)度：后臺(tái)看員工學(xué)了沒，誰偷懶一目了然。
考試分?jǐn)?shù)：測(cè)測(cè)員工真學(xué)會(huì)了不，分?jǐn)?shù)低就重點(diǎn)補(bǔ)。
反饋問卷：問問員工哪里需要改，下次優(yōu)化更貼心。
五、持續(xù)優(yōu)化：別擺爛，得常更新！
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系統(tǒng)不是搭完就完事！得定期維護(hù)：
?? 課程更新：行業(yè)新規(guī)、新技術(shù)出來了，趕緊加新課。
?? 功能升級(jí)：平臺(tái)出了新功能，好用就趕緊用上。
?? 互動(dòng)交流：開個(gè)討論區(qū)，員工互相交流經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)氛圍更濃。*見解
轉(zhuǎn)載：http://www.runho.cn/zixun_detail/529543.html