玩法：
蒙眼分組，用繩子圍成正方形，全員均勻分布。
限時完成，中途繩子不能斷。
效果： 考驗溝通和分工，誰指揮、誰執(zhí)行？亂成一鍋粥的時候，最能看出團(tuán)隊配合的短板！這游戲結(jié)束后，員工自己都能總結(jié)出“光喊口號不行，得聽指揮”的道理。
二、游戲2：《傳聲筒》—— 信息傳遞的“變形記”
玩法：
列隊傳遞一句話，最后一人復(fù)述。
對比原句，看信息歪成啥樣。
效果： 讓員工明白為啥“領(lǐng)導(dǎo)一句話，傳到基層變味兒了”！咱以后開會，得把話說明白，別整得傳著傳著就變味兒了。
三、游戲3：《沙漠求生》—— 資源分配的“生死局”
玩法：
模擬沙漠求生，有限物資咋分配？
小組投票選方案，最后公布“標(biāo)準(zhǔn)答案”。
效果： 領(lǐng)導(dǎo)力、決策力全這游戲里體現(xiàn)！有人搶著當(dāng)“老大”，結(jié)果分配錯了物資，全員“團(tuán)滅”。這時候就能看出來，拍腦袋決策不行，得有數(shù)據(jù)支撐！
四、游戲4：《撕紙任務(wù)》—— 執(zhí)行力的“照妖鏡”
玩法：
閉眼撕紙，按指令折角、撕邊。
對比結(jié)果，看執(zhí)行差異。
效果： 員工總說“我聽懂了”，結(jié)果一動手全亂套！這游戲直接戳穿“表面聽話，實際沒理解”的毛病。培訓(xùn)完這游戲，下次布置任務(wù)，記得讓員工復(fù)述一遍！
五、游戲5：《角色扮演：客戶投訴》—— 壓力測試的“實戰(zhàn)場”
玩法：
模擬客戶暴怒投訴，員工現(xiàn)場處理。
其他組員觀察打分，提改進(jìn)建議。
效果： 平時培訓(xùn)講100遍“客戶至上”，不如讓員工親身體驗一次！被“客戶”罵得滿頭汗，下次遇到真投訴，保準(zhǔn)處理得麻利又周到。
為啥推薦這5個游戲？
零成本： 不用道具，白紙、繩子就能玩，省下大筆預(yù)算！
針對性強： 每個游戲都對應(yīng)一個管理痛點，玩完直接復(fù)盤，效果立竿見影。
參與度高： 誰不愛玩游戲？比聽PPT有意思多了，員工主動參與，培訓(xùn)不冷場。
最后嘮兩句：
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