南昌經(jīng)濟蹭蹭漲，企業(yè)數(shù)量嗷嗷多，但管理短板也明顯。很多老板是業(yè)務(wù)高手，管理卻像“搟面杖吹火——一竅不通”。員工執(zhí)行力差、團隊像一盤散沙、決策拍腦門…這些痛點不解決，企業(yè)早晚得“掉鏈子”。培訓(xùn)就是給管理“補課”，學(xué)點戰(zhàn)略、財務(wù)、團隊激勵的真本事，不然咋跟大廠掰手腕？二、「南昌中小企業(yè)管理培訓(xùn)方案」咋選？
1、 課程得“接地氣”
別整高大上的理論，要學(xué)“能下鍋炒”的干貨。比如「江西技創(chuàng)」的“智能車間管理”，手把手教TPM設(shè)備維護；「南昌大學(xué)」的碳中和戰(zhàn)略課，幫企業(yè)蹭政策紅利。咱要的是學(xué)了就能用的“金疙瘩”，不是聽個熱鬧。2. 費用別當(dāng)“冤大頭”
培訓(xùn)費從幾千到幾萬。初創(chuàng)企業(yè)選「江西璽馬」，課程便宜30%；想升級的選高校項目，比如「南昌大學(xué)中法碩士班」，還能拿歐盟認(rèn)證。記?。嘿F的不一定好，對口的才是寶！3. 效果咋評估？
別光聽機構(gòu)吹“包教包會”。先看學(xué)員就業(yè)數(shù)據(jù)（比如「網(wǎng)時代教育」留存率88.6%），再查課程是否每季度更新（像「蝸牛學(xué)院」追熱點賊快）。上人社局官網(wǎng)查機構(gòu)資質(zhì)，別被無證機構(gòu)坑了！三、實戰(zhàn)案例：小廠逆襲靠培訓(xùn)
我有個朋友開機械廠，以前管理亂得跟“麻團”似的。去年報了「南昌縱力」的“團隊執(zhí)行力特訓(xùn)營”，學(xué)了目標(biāo)拆解、績效考核?，F(xiàn)車間效率翻倍，員工跳槽率降了70%。人家說：“花兩萬培訓(xùn)費，省了二十萬試錯錢！”四、未來趨勢：培訓(xùn)得“插電上網(wǎng)”
南昌培訓(xùn)正變“潮”：
線上+線下混合學(xué)：云學(xué)堂平臺隨時刷課，再參加線下實操。
政策紅包別錯過：南昌縣的新能源培訓(xùn)還能領(lǐng)補貼，老板們快沖！
垂直領(lǐng)域深挖：比如針對VR產(chǎn)業(yè)的定制課，專治“技術(shù)強管理弱”的病。
*見解
轉(zhuǎn)載：http://www.runho.cn/zixun_detail/529878.html