瀘州，不少企業(yè)老板都犯愁：花大價(jià)錢搞管理培訓(xùn)，咋知道效果好不好？員工學(xué)完能力真提升了沒？別急，今天咱就來嘮嘮咋用評(píng)估工具讓培訓(xùn)效果看得見，讓團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力翻倍！一、痛點(diǎn)直擊：瀘州企業(yè)培訓(xùn)的“效果盲區(qū)”
（核心問題：為啥企業(yè)培訓(xùn)?！按蛩保浚?/p>
很多瀘州企業(yè)搞培訓(xùn)，錢花了，課上了，但員工還是老樣子。為啥？就缺個(gè)科學(xué)評(píng)估！沒數(shù)據(jù)、沒反饋，老板心里沒底，員工也覺得“學(xué)完就完事兒”。這時(shí)候，得用評(píng)估工具來“照鏡子”，看清問題到底出哪。二、評(píng)估神器：*模型+ROI計(jì)算，效果量化不扯淡
（實(shí)戰(zhàn)工具分享：H2標(biāo)題）
*四級(jí)評(píng)估：從反應(yīng)到結(jié)果全鏈條追蹤
反應(yīng)層：課后問卷收反饋，問員工“課咋樣？講得清不？”
學(xué)習(xí)層：考試測(cè)知識(shí)，實(shí)操看技能，比如模擬管理場(chǎng)景演練。
行為層：3個(gè)月后觀察員工工作變化，比如匯報(bào)效率高了沒？
結(jié)果層：硬指標(biāo)說話！銷售額漲了？客戶投訴少了？數(shù)據(jù)擺這兒！
ROI計(jì)算：算清培訓(xùn)到底值不值
用公式：ROI = (培訓(xùn)后收益 - 培訓(xùn)成本) / 培訓(xùn)成本。比如某制造企業(yè)培訓(xùn)后生產(chǎn)效率提升20%，成本省了30萬，ROI一目了然！
三、本地案例：瀘州XX化工的逆襲之路
（真實(shí)案例：H3標(biāo)題）
瀘州XX化工曾因管理混亂差點(diǎn)虧本。去年他們用了*評(píng)估，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)后：
中層管理問題處理速度快了40%；
生產(chǎn)線故障率降了25%；
客戶滿意度從80%飆到95%！
老板樂得直拍大腿：“這錢花得太值了！”
四、避坑指南：評(píng)估工具別用錯(cuò)，不然會(huì)白忙活！
（經(jīng)驗(yàn)H2標(biāo)題）
別光看“熱鬧”：課后滿意度高不代表真有用，得看行為改變。
數(shù)據(jù)別造假：用系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控，比如云學(xué)堂平臺(tái)記錄學(xué)習(xí)軌跡。
結(jié)合瀘州特色：針對(duì)白酒、化工本地產(chǎn)業(yè)定制評(píng)估指標(biāo)。
五、長(zhǎng)效提升：評(píng)估后咋優(yōu)化？三步走！
（實(shí)操步驟：H3標(biāo)題）
第一步：開復(fù)盤會(huì)，用評(píng)估數(shù)據(jù)找短板。
第二步：改課程——比如員工實(shí)操差，就加沙盤模擬課。
轉(zhuǎn)載：http://www.runho.cn/zixun_detail/530114.html