淇皓老師,一位既能講又能做的實(shí)戰(zhàn)型TTT訓(xùn)練講師,5年高等院校講師經(jīng)驗(yàn),用3年時(shí)間在管理咨詢機(jī)構(gòu)由銷售員、銷售部經(jīng)理、HR經(jīng)理、銷售總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、總經(jīng)理職務(wù)的華麗蛻變,6年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)上百場(chǎng)以上,受訓(xùn)學(xué)員1萬人次以上。
中國(guó)地質(zhì)大學(xué)工商管理碩士、戰(zhàn)略執(zhí)行力研究專【點(diǎn)擊詳細(xì)】
很多老板反映:“培訓(xùn)課聽著熱鬧,員工聽完該咋樣還咋樣!”為啥?多半是這幾點(diǎn)沒整明白:內(nèi)容虛頭巴腦:理論一堆,落地方法沒幾個(gè)。形式太死板:滿堂灌,員工聽著打瞌睡。缺乏針對(duì)性:不同部門、崗位用同一套模板。二、執(zhí)行力提升秘籍:H2想整出效果,得抓
老鐵們,臨汾的企業(yè)家們是不是總琢磨咋提升管理效率?今天咱就嘮嘮臨汾企業(yè)管理培訓(xùn)的好處,給中小企業(yè)支個(gè)招——用三步法讓培訓(xùn)效果翻倍,團(tuán)隊(duì)嗷嗷有戰(zhàn)斗力!一、臨汾企業(yè)管理培訓(xùn):為啥中小企業(yè)必須搞?臨汾這地兒,中小企業(yè)扎堆,競(jìng)爭(zhēng)老激烈了。管理培訓(xùn)不
咱臨汾的企業(yè)家們,你們是不是也糾結(jié)過:花大價(jià)錢搞管理培訓(xùn),效果到底咋樣?員工聽完課就完事兒了,真能帶來業(yè)績(jī)提升不?別急,今天咱就嘮嘮“臨汾企業(yè)管理培訓(xùn)效果”事兒,專給中小老板們整點(diǎn)實(shí)的干貨!一、臨汾培訓(xùn)現(xiàn)狀:錢花了,效果呢?臨汾這地兒,企業(yè)
(:H3)中小企業(yè)的管理痛點(diǎn),說白了就是“人少事多、資源有限”。通用培訓(xùn)課程太泛,解決不了實(shí)際問題。比如: 管理混亂:部門職責(zé)不清,任務(wù)推諉。 執(zhí)行力差:計(jì)劃總落空,目標(biāo)成空談。 人才流失:留不住核心員工,團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定。解決方案: 定制
很多臨安的中小企業(yè)老板都犯愁——培訓(xùn)課程花里胡哨,但真正能落地的沒幾個(gè)!為啥?要么是內(nèi)容太理論,員工聽不明白;要么是課程太貴,小企業(yè)扛不住。說白了,缺的就是“量身定制”!二、專屬方案:臨安中小企業(yè)管理培訓(xùn)咋設(shè)計(jì)?咱這套方案主打一個(gè)“實(shí)戰(zhàn)+省
臨安企業(yè)近年發(fā)展猛,但管理短板也冒頭:老板累成狗,員工摸魚多,部門扯皮不斷。培訓(xùn)課就像“管理補(bǔ)丁”,專治這些痛點(diǎn)!系統(tǒng)學(xué)習(xí),老板能學(xué)會(huì)分權(quán)、激勵(lì),員工也能提升技能,團(tuán)隊(duì)凝聚力“嗖嗖”往上竄。二、實(shí)戰(zhàn)案例大揭秘:臨安企業(yè)咋靠培訓(xùn)翻身?案例1:
老鐵們,想臨安考個(gè)企業(yè)管理培訓(xùn)證書提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?別懵圈啦!今天咱就用東北話嘮嘮咋快速拿證,重點(diǎn)扒一扒線上報(bào)名的全流程,保你明明白白不踩坑!一、為啥要考臨安企業(yè)管理培訓(xùn)證書?現(xiàn)企業(yè)招人講究“持證上崗”,這證書就是咱的職場(chǎng)敲門磚!不光能漲工資
(分割線)首先得明白,培訓(xùn)費(fèi)用不是一口價(jià)。常見收費(fèi)模式分三種:按課程打包:比如基礎(chǔ)班2000-3000元/人,進(jìn)階班5000元起,含案例分析+實(shí)操工具。按企業(yè)定制:中小團(tuán)隊(duì)10人以上,按需求開發(fā)課程,費(fèi)用1萬-5萬,劃算!公開課拼團(tuán):?jiǎn)稳藞?bào)