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資深勞動法律師。北京盈科（成都）律師事務(wù)所合伙人律師，盈科（總部）研究院勞動與社會保障專業(yè)委員會副主任，成都市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，四川大學(xué)商學(xué)院EMBA/MBA特聘講師。
擔(dān)任四川電臺天府之聲法律節(jié)目的嘉賓主持，成都市團(tuán)委青年法治大講堂宣講團(tuán)成員，高級《人力資源法務(wù)咨詢師》課程講【點(diǎn)擊詳細(xì)】
（痛點(diǎn)引入）林州企業(yè)多，但不少老板還用“老一套”管理：拍腦門決策、員工效率低、團(tuán)隊(duì)凝聚力差。這咋行？管理培訓(xùn)就是幫企業(yè)“升級系統(tǒng)”，讓老板學(xué)會科學(xué)管理，員工知道咋高效干活。二、實(shí)戰(zhàn)技巧大放送！1、 定制化課程是關(guān)鍵別跟風(fēng)選熱門課！得根據(jù)企業(yè)
劉奕老師獨(dú)創(chuàng)的積分制管理，說白了就是給員工行為“打分”，獎分扣分透明化。比如員工創(chuàng)新、加班、完成項(xiàng)目都能加分，遲到、失誤就扣分。積分掛鉤福利、晉升，員工自己盯著分?jǐn)?shù)干，老板省心多了！二、實(shí)戰(zhàn)案例大揭秘：XX公司咋靠積分制起死回生？遼寧一家制
劉穎不是紙上談兵的理論家！人家有20多年戴爾、微軟500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，還是國家一級人力資源管理師。她的課最大的特點(diǎn)是“接地氣”—— 把外企管理套路和中國企業(yè)實(shí)情結(jié)合，專治“管理水土不服”。比如她獨(dú)創(chuàng)的「管理轉(zhuǎn)身模型」，幫技術(shù)骨干秒變高效管
企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域，選對講師和課程至關(guān)重要！尤其是中小企業(yè)，資源有限，更需要高效、實(shí)用的培訓(xùn)方案。今天咱就來嘮嘮“劉 企業(yè)管理培訓(xùn)”里的門道，看看如何挑選最適合的實(shí)戰(zhàn)派課程，讓管理效能翻倍！ 一、為啥選劉老師？——實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是硬通貨很多企業(yè)老
現(xiàn)市場競爭老激烈了，瀏陽的中小企業(yè)普遍面臨幾個坎兒：管理混亂：部門扯皮、效率低下，老板天天當(dāng)救火員。人才難留：員工能力跟不上，招人成本高，留人更難。創(chuàng)新乏力：老一套方法不管用，新技術(shù)、新思維跟不上趟。實(shí)戰(zhàn)案例1：XX煙花廠——管理培訓(xùn)救活“
（痛點(diǎn)引入）很多企業(yè)看著別人家效益蹭蹭漲，自己卻原地踏步。管理混亂、員工執(zhí)行力差、流程像亂麻……這些問題不解決，企業(yè)發(fā)展就卡殼。而專業(yè)的管理培訓(xùn)就像“企業(yè)醫(yī)生”，能找準(zhǔn)病根開藥方，幫企業(yè)打通任督二脈。二、選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的避坑指南（H2標(biāo)題）別光
企業(yè)管理培訓(xùn)價格不是隨便定的，主要受這幾塊影響：課程類型：基礎(chǔ)課（如溝通技巧）幾百到上千，高級課（戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）上萬都有。師資水平：名師授課費(fèi)用高，但干貨多；普通講師價格親民，適合中小企業(yè)。培訓(xùn)形式：線下課成本高，線上課便宜但互動少
?老鐵們，今天咱來嘮嘮劉靖企業(yè)管理培訓(xùn)里頭的“高效溝通課”。不少企業(yè)老板和HR都撓頭，團(tuán)隊(duì)協(xié)作咋就卡殼了呢？溝通不到位，事兒就難辦！劉靖老師那套課程大綱，專門整明白這事兒滴。接下來，咱就掰開揉碎講講，咋用這三招讓團(tuán)隊(duì)溝通順溜起來！一、為啥團(tuán)
陳彬彬
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