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鄧平禮（崗位勝任力模型構(gòu)建專家）
讓企業(yè)沒有浪費的用人成本，激活企業(yè)關(guān)鍵人才，就是激活企業(yè)利潤。
鄧老師專注于人才的甄選和定位，以及人才評估與組織發(fā)展方面。對人才優(yōu)勢理論及積極心理
學(xué)方面有極深造詣，擅長運用各種科學(xué)工具和方法，實現(xiàn)建立崗位勝任力模型、人才評價與發(fā)
作為中層管理者承擔(dān)著上傳下達的任務(wù),是公司的脊梁,是絕對的中堅力量。中層對公司來說毫無疑問是最重...
一個團隊要想卓越,必備以下三種角色隊員 一是松鼠型隊員。松鼠為什么那么積極地奔跑,不斷...
??有人說, ??人生最大的投資,不是房子,不是股票,是人。是跟什么人交往,跟隨什么人...
面試官可以從應(yīng)聘者回答的跳槽原因中,看出他對于企業(yè)是否具有認同度和忠誠度以及確定其是否有準(zhǔn)確的個...
一、回顧阿里807事件 八月第一個周末，阿里女員工被高管侵犯一事持續(xù)發(fā)...
東京奧運會在延遲一年以后終于成功開幕。比賽首日，中國小將楊倩射...
每個公司的發(fā)展都離不開一批核心人才受公司環(huán)境、行業(yè)、規(guī)模的影響 各個公司對核心人才的定位 和要求...
近日,一則有關(guān)雷軍在2021小米校招培訓(xùn)上的講話上了熱搜。 在本次校招講話中,雷軍提到...
耐心看完一組數(shù)據(jù)，閱讀完這篇文章，你會發(fā)現(xiàn)，有一個新的商業(yè)模式、新的商機正在悄悄崛起！ 2018年...
眼下,HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是,企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題,從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨...
優(yōu)秀員工不顧我們的挽留,翩然而去；潛力員工不顧我們的期待,悄然遠去；甚至重點培養(yǎng)的員...
一位HR朋友說,國內(nèi)疫情雖已基本過去,但給她的工作帶來了2個持續(xù)的影響: ...
企業(yè)中層管理者,是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說,中層不倒,企業(yè)不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處...
大部分情況下,我們都可以看到一個很有意思的現(xiàn)象,很多企業(yè)在抱怨,內(nèi)部可用的人才少,外部合適的人才難找...
00后都進人職場了,喊口號管用嗎?洗腦式的培訓(xùn)管用嗎?當(dāng)然不可行。隨著社會的進步和發(fā)展,大家所追求的...
黃如飛
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王飛（BJRL）
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張墨林
黃泯源
胡小菊
孟凌
田明民
張娜
孫林
穆春松
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單興林