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27年法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
法律顧問資格認(rèn)證/法律顧問執(zhí)業(yè)認(rèn)證
大慶市讓胡路區(qū)政府法律顧問
成都市高新區(qū)人民法院調(diào)解員
曾任：大慶職業(yè)大學(xué)丨經(jīng)濟(jì)法講師
曾任：大慶石油管理局經(jīng)濟(jì)法規(guī)處丨訴訟科科長
※ 油田電力集團(tuán)、大慶油田研究院、成都中誠建【點(diǎn)擊詳細(xì)】
問： 未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算？ 答： 不同的地區(qū)對二倍工資的時(shí)效計(jì)算的起始時(shí)間有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐，因此，企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)及司法實(shí)踐來確定二倍工資的時(shí)效問題。 各
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示，導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動(dòng)制動(dòng)裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。 一、明確工
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)需求日益凸顯。2025年，一種值得關(guān)注的現(xiàn)象悄然出現(xiàn)——企業(yè)入職無培訓(xùn)現(xiàn)象。本文將通過數(shù)據(jù)分析，深入探討這一現(xiàn)象背后的原因及其對企業(yè)發(fā)展的影響。 讓我們來看一下以下表格，它展示了2025
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，考評標(biāo)準(zhǔn)的重要性不言而喻。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)入職培訓(xùn)考評標(biāo)準(zhǔn)表格，旨在幫助企業(yè)全面評估新員工的培訓(xùn)效果。 序號 考評項(xiàng)目 考評標(biāo)準(zhǔn) 分值 1 基礎(chǔ)知識掌握程度 能夠熟
公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序，直接無視，繼續(xù)上班，否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ?，要判斷公司真?shí)意圖，若公司正常經(jīng)營則坐實(shí)違法待崗，及時(shí)明確回復(fù)拒絕待崗
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的使用，相關(guān)部門在2025年出臺(tái)了一系列規(guī)定。本文將通過表格的形式，詳細(xì)解讀這些規(guī)定，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成 企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長，入職培訓(xùn)作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。2025年，企業(yè)如何利用軟件解決方案提升入職培訓(xùn)效果，成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將通過表格形式，詳細(xì)解析2025年企業(yè)入職培訓(xùn)軟件解決方案。
問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變
王勇
曾少林
李迎春
江山
郭艷萍
梁良
王厚忠
田庭峰
成君憶
李丹
程向陽
常艷偉
周子人
石海國
劉元貴