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曾任某大健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理
曾任vivo學(xué)院院長
曾任金立IMC營銷總監(jiān)及營銷學(xué)院院長
*國際教練中心聯(lián)合創(chuàng)始人
國際IAC認(rèn)證MP教練
RTC人力資源量化管理分析師
AACTP國際注冊促動(dòng)師、培訓(xùn)師
俞老師具有近2【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)管理培訓(xùn)價(jià)格不是隨便定的，主要受這幾塊影響：課程類型：基礎(chǔ)課（如溝通技巧）幾百到上千，高級(jí)課（戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）上萬都有。師資水平：名師授課費(fèi)用高，但干貨多；普通講師價(jià)格親民，適合中小企業(yè)。培訓(xùn)形式：線下課成本高，線上課便宜但互動(dòng)少
?中小企業(yè)老板天天忙得腳打后腦勺，管理亂成一團(tuán)麻：員工效率低、溝通像打仗、決策全靠拍腦門！培訓(xùn)就是給企業(yè)“打補(bǔ)丁”，但選錯(cuò)機(jī)構(gòu)純屬燒錢玩！二、優(yōu)選機(jī)構(gòu)名單，咋挑出金子？（核心干貨）TOP1：云學(xué)堂臨高分院? 亮點(diǎn)：課程接地氣：專門針對中小企
（痛點(diǎn)引入）林州企業(yè)多，但不少老板還用“老一套”管理：拍腦門決策、員工效率低、團(tuán)隊(duì)凝聚力差。這咋行？管理培訓(xùn)就是幫企業(yè)“升級(jí)系統(tǒng)”，讓老板學(xué)會(huì)科學(xué)管理，員工知道咋高效干活。二、實(shí)戰(zhàn)技巧大放送！1、 定制化課程是關(guān)鍵別跟風(fēng)選熱門課！得根據(jù)企業(yè)
（H2標(biāo)題）柳州作為工業(yè)重鎮(zhèn)，制造業(yè)、螺螄粉產(chǎn)業(yè)都嗷嗷待哺。但很多中小企業(yè)存管理“短板”：老板忙得腳打后腦勺，員工執(zhí)行力差，部門推諉像踢皮球。這時(shí)候，專業(yè)培訓(xùn)就是“及時(shí)雨”！不僅能學(xué)方法，還能跟同行取經(jīng)，少走彎路。二、選培訓(xùn)班，重點(diǎn)看啥？（
?老鐵們，今天咱來嘮嘮劉靖企業(yè)管理培訓(xùn)里頭的“高效溝通課”。不少企業(yè)老板和HR都撓頭，團(tuán)隊(duì)協(xié)作咋就卡殼了呢？溝通不到位，事兒就難辦！劉靖老師那套課程大綱，專門整明白這事兒滴。接下來，咱就掰開揉碎講講，咋用這三招讓團(tuán)隊(duì)溝通順溜起來！一、為啥團(tuán)
劉穎不是紙上談兵的理論家！人家有20多年戴爾、微軟500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，還是國家一級(jí)人力資源管理師。她的課最大的特點(diǎn)是“接地氣”—— 把外企管理套路和中國企業(yè)實(shí)情結(jié)合，專治“管理水土不服”。比如她獨(dú)創(chuàng)的「管理轉(zhuǎn)身模型」，幫技術(shù)骨干秒變高效管
（痛點(diǎn)引入）很多企業(yè)看著別人家效益蹭蹭漲，自己卻原地踏步。管理混亂、員工執(zhí)行力差、流程像亂麻……這些問題不解決，企業(yè)發(fā)展就卡殼。而專業(yè)的管理培訓(xùn)就像“企業(yè)醫(yī)生”，能找準(zhǔn)病根開藥方，幫企業(yè)打通任督二脈。二、選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的避坑指南（H2標(biāo)題）別光
企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域，選對講師和課程至關(guān)重要！尤其是中小企業(yè)，資源有限，更需要高效、實(shí)用的培訓(xùn)方案。今天咱就來嘮嘮“劉 企業(yè)管理培訓(xùn)”里的門道，看看如何挑選最適合的實(shí)戰(zhàn)派課程，讓管理效能翻倍！ 一、為啥選劉老師？——實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是硬通貨很多企業(yè)老
唐昆
東方啟明
劉文熙
李聰
崔丹
尹衡
韓哲
華雅琪
遲臺(tái)增
楊雄飛
李錦
陳海軍
楊若華
張屹
李潤帥