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張偉俊先生是個喜愛“吃螃蟹”的人。20多年前，他從美國帶來咨詢心理學(xué)，成為我國心理咨詢行業(yè)的“拓荒者”。 10多年前，他又從美國帶來領(lǐng)導(dǎo)力及人力資源管理咨詢，成為我國這一領(lǐng)域的“領(lǐng)頭羊”。 6年前，他“競爭上崗”，成為國有系統(tǒng)內(nèi)第一個“年薪百萬”的職業(yè)經(jīng)理人；在CEO的崗位上，他將一個典型的政府事業(yè)【點擊詳細(xì)】
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長，企業(yè)教育科培訓(xùn)作為提升員工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的重要手段，其重要性不言而喻。為了更好地滿足企業(yè)需求，本文將圍繞2025企業(yè)教育科培訓(xùn)全面升級計劃展開論述，通過表格形式詳細(xì)分析培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)需求日益增長。為了更好地滿足企業(yè)對人才的需求，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，2025年企業(yè)教育培訓(xùn)費規(guī)劃方案應(yīng)運而生。本文將通過表格的形式，詳細(xì)闡述2025年企業(yè)教育培訓(xùn)費規(guī)劃方案的具體內(nèi)容。 一、
營銷總監(jiān)，作為一個職業(yè)符號，要明白，企業(yè)不會給自己請個領(lǐng)導(dǎo)來敬著，供奉著。讓你來，大都是企業(yè)本位的考慮，讓你做營銷總監(jiān)，是讓你創(chuàng)造總監(jiān)的價值，推動企業(yè)的進步和發(fā)展。至于，你是否具備這個價值，你就必須考慮清楚。價值的
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對教育培訓(xùn)的投入逐年增加。2025年，企業(yè)教育培訓(xùn)費用將如何分配？本文將通過數(shù)據(jù)分析，為您揭示2025年企業(yè)教育培訓(xùn)費用的分布情況。 一、企業(yè)教育培訓(xùn)費用構(gòu)成 企業(yè)教育培訓(xùn)費用主要包括以下幾部分： 培訓(xùn)
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)水平的分級，最近網(wǎng)上有好幾篇文章，有的文章把領(lǐng)導(dǎo)水平分為六級，有的文章分為七級，還有的文章分為十級。這些分級都很好，都有一定的道理，但是，因為級別太多，讓人不太容易記住。 筆者認(rèn)為，老子對領(lǐng)導(dǎo)水平的分級，非常有道理，而且精
01 引題 一直想寫一寫這個主題，但內(nèi)心是忐忑的。一是擔(dān)心自身水平有限分析得不夠透徹，有失偏頗；二是也顧慮起這么一個有爭議的話題，無意中會“冒犯”很多業(yè)內(nèi)朋友。 但思想需要碰撞、學(xué)業(yè)需要探討。有一些外界的
在當(dāng)今這個知識更新迅速的時代，企業(yè)教育培訓(xùn)已成為提升員工綜合素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。為了更好地記錄和評估教育培訓(xùn)效果，以下是一份2025企業(yè)教育培訓(xùn)記錄表，旨在幫助企業(yè)全面了解員工培訓(xùn)情況，為后續(xù)培訓(xùn)工作提供有力支持。
一個人無論在什么時候，總要在精神上不斷鼓勵自己。什么事情都是可能的，要想走向人生的新境界，就必須首先從堅持做起。那么，作為卓越領(lǐng)導(dǎo)該堅持哪些心態(tài)，才能立于不敗之地呢？ 第一、堅持忍耐的心態(tài)。只有耐得住性子，才能成得了大事。忍
李炳習(xí)
王金成
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