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人力資源管理咨詢顧問、實戰(zhàn)派培訓講師、山西人力資源研究會理事兼副秘書長、《人力資源管理》雜志社理事、太原人才培訓中心特聘講師、中國培訓網(wǎng)與中華講師網(wǎng)講師、和易思管理咨詢公司高級合伙人兼講師級別鑒定委員會主任。曾任世界500強企業(yè)培訓經(jīng)理及高級培訓講師，并在*核心期刊發(fā)表論文多篇，如《當前形勢下中國人【點擊詳細】
（H3）核心課程大揭秘管理思維升級：MBA課程不是紙上談兵，惠州龍門MBA總裁班結(jié)合案例，教老板們從戰(zhàn)略到執(zhí)行全套方法論，比亞迪、富士康高管都來學過。團隊“黏合劑”：拓展訓練+情景模擬，蘇州龍門那套體驗式培訓，讓員工“玩”中學會協(xié)作，適合新
?各位老鐵們，最近不少老板和HR后臺問：“龍門企業(yè)管理培訓班到底咋樣？值不值得報名？”今天咱就掰開揉碎了，用學員真實反饋和實戰(zhàn)經(jīng)驗，給你透透底兒！一、龍門培訓班到底靠不靠譜？先看這三點?。ǚ指罹€）? 師資團隊：實戰(zhàn)派還是理論派？龍門班主打“
（H2標題）咱中小企業(yè)哪能跟大廠比預算？培訓經(jīng)費緊巴巴的，但員工能力又不能拉胯。這時候，免費的高質(zhì)量視頻就是救命稻草！既能學時間管理、團隊協(xié)作，還能偷摸學點領導藝術，不香嗎？二、寶藏資源大放送?。℉2標題）1、 平臺類： 優(yōu)酷視頻：一搜“企
（分割線）現(xiàn)很多老鐵創(chuàng)業(yè)或帶團隊，但管理知識跟不上，天天被員工摸魚、流程混亂整得焦頭爛額。學管理能幫你：提高效率：告別瞎忙活，讓團隊像齒輪一樣轉(zhuǎn)起來。少走彎路：大佬的經(jīng)驗直接抄，不用自己踩坑。升職加薪：懂管理的人，老板不得搶著重用？二、靠譜
別以為管理培訓就講點理論，龍灣的課程老實了！主流課程分這幾類：通用管理課：領導力、團隊協(xié)作、決策方法，全是干貨，適合小白打基礎。實戰(zhàn)技能課：6S管理、質(zhì)量管理、ERP沙盤模擬，上手就能用，車間主任最愛?？甲C直通課：經(jīng)營師、人力資源管理師，考
很多老板反映，市面上培訓課凈講理論，聽完腦袋熱乎一陣子，回去該咋干還咋干。龍灣這培訓班不整虛的！主打一個“接地氣”，課程內(nèi)容全是從企業(yè)實際問題里扒出來的，比如：團隊管理：咋帶出嗷嗷干的團隊？沖突咋解決？溝通技巧咋練？戰(zhàn)略規(guī)劃：企業(yè)下一步往哪
免費資料對用戶賊有吸引力，流量嘩嘩來！但光堆資源不行，得整點“技術含量”：關鍵詞布局要精準：標題里得帶“免費”“飯店管理”“培訓資料”這些詞，內(nèi)容里多提“餐飲運營”“員工培訓”“實戰(zhàn)案例”，讓百度知道你是“專業(yè)戶”。內(nèi)容得實用：別整虛頭巴腦
現(xiàn)市場競爭老激烈了，中小企業(yè)老板天天撓頭：員工技能跟不上，管理亂糟糟，培訓費用還高得嚇人！但別慌，龍灣區(qū)政府早就瞄著這塊了，專門整了補貼政策，幫你省錢搞培訓！二、補貼政策大揭秘（H3）（加粗重點）誰符合條件？ 注冊龍灣的中小微企業(yè)，年營收不
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