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西安國(guó)際商務(wù)學(xué)院院長(zhǎng)，中國(guó)資深教育專(zhuān)家、*企業(yè)咨詢(xún)、管理培訓(xùn)專(zhuān)家，心靈潛能開(kāi)發(fā)教練。十?dāng)?shù)年全球最知名酒店管理集團(tuán)及世界500強(qiáng)企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。研究領(lǐng)域涉及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、員工心態(tài)管理與激勵(lì)、中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練等。【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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金功久談：模式化人力資源的人本與人性管理

人參加工作，絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。長(zhǎng)期以來(lái)，我們慣有的思維局限了我們對(duì)于管理的人性化認(rèn)識(shí)，忽視了人才潛能與情商的管理與開(kāi)發(fā)。人才比普通員工更強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)更多的應(yīng)該是給予積極配合而非

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教育背景與工作經(jīng)歷你更注重那個(gè)？

人力資源‖通才和專(zhuān)才哪個(gè)更強(qiáng)       企業(yè)管理、人力資源、職業(yè)生涯-金迪 助理185 1898 1151       &n

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人才競(jìng)爭(zhēng)1：制高掌局開(kāi)新天

? 從人類(lèi)文明進(jìn)步到大國(guó)的崛起，從產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)到企業(yè)的興衰成敗，歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風(fēng)起云涌的大時(shí)代，任何競(jìng)爭(zhēng)都是擁有一流人才，能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙，玄女定九天 ? “江山待有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年?！边@是翻開(kāi)人

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2025企業(yè)新職人培訓(xùn)大綱

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