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徐老師是國內(nèi)體驗式培訓的開拓者。具有深厚的管理學、教育學、心理學、人力資源管理功底和豐富的職業(yè)教育與培訓經(jīng)驗。在培訓中，堅持“說到無法做到的不講，明白而又無法實踐的不教”；培訓風格沉穩(wěn)但不失幽默，具有極強的親和力和感染力，其開朗的性格、詼諧的語言、積極的心態(tài)、睿智的洞察力，都能使參訓學員受到潛移默化【點擊詳細】
（重點加粗：“實戰(zhàn)”≠“理論”）現(xiàn)培訓市場魚龍混雜，很多課程光講PPT，學完啥用沒有。但實戰(zhàn)培訓不一樣！它得結(jié)合潞西本地企業(yè)特點，比如制造業(yè)、服務業(yè)的需求，教你真刀真槍的管理技巧。比如“9P模式”咋落地，目標管理咋執(zhí)行，這都是企業(yè)痛點！二、
老鐵們，今天咱嘮嘮煤礦企業(yè)培訓那點事兒！都知道煤礦這行當，安全是命根子，培訓更是不能馬虎。但很多礦企搞培訓時，要么PPT干巴巴念條文，要么案例老舊不接地氣，員工聽著直打瞌睡。咋整？今天我就給你掰扯掰扯，咋用實操案例做PPT，讓培訓活起來！一
潞西企業(yè)要想搞實戰(zhàn)培訓，資源是關鍵！別光盯著網(wǎng)上瞎搜，這三大渠道最靠譜：1、 本地培訓機構(gòu)深度合作潞西本地有專門做管理培訓的機構(gòu)，課程接地氣，案例都是咱身邊企業(yè)的事兒。比如XX培訓學院，他們那套“情景模擬+實戰(zhàn)演練”的課，學員反饋賊拉好，學
老鐵們，最近有老板后臺問我：“眉山有沒有靠譜的企業(yè)管理培訓平臺？最好還能薅點免費課程！”這事兒我得好好嘮嘮?，F(xiàn)企業(yè)管理培訓平臺多如牛毛，但想找免費的課程，還得擦亮眼睛！今天咱就掰開揉碎講講，咋選眉山的企業(yè)管理培訓平臺，尤其是能白嫖的好課！一
H2：接地氣的實戰(zhàn)課程，不玩虛的！牡丹江的培訓機構(gòu)都講究“實用主義”。課程不是光講理論，像《領導力提升》這類課，老師直接拿本地企業(yè)案例教學，比如XX公司咋團隊激勵扭虧為盈。學員當場就能套自家情況，學了就能用，不整高大上但沒用的玩意兒。H2：
『牡丹江管理層培訓班咋選？實戰(zhàn)技巧+本地資源全攻略』牡丹江開企業(yè)，管理層的能力直接關系到公司能不能闖出一片天！但不少老板犯愁：培訓班五花八門，到底咋挑？別慌，今天咱就用東北話嘮嘮，咋選培訓班，實戰(zhàn)技巧咋落地，本地好資源都擱哪兒！一、為啥要培
（H2標題）煤礦事故年年有，瓦斯爆炸、頂板塌方，聽著都嚇人！國家法規(guī)卡得嚴，《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》一套一套的，罰起款來眼睛都不眨。老板們不搞培訓，出了事別說賠錢，飯碗都保不??！安全培訓不是走過場，那是保命符！二、課程大綱都有啥干貨？（
（H2標題）建筑企業(yè)天天跟項目打交道，管理不到位，分分鐘出岔子！老板們頭疼啥？ 安全風險高：工地事故頻發(fā)，罰款、停工，損失慘重。 效率低下：項目進度拖沓，成本超支，利潤縮水。 人才斷層：項目經(jīng)理能力不足，團隊管理混亂。解決這些，培訓是
韓哲
尹衡
資銀燕
黃文鋒（GDGL）
遲臺增
李聰
孫望
柒雅
趙山海
李莉（SH）
徐志謙
施艷麗
陳彬彬
劉文熙
史祎