周耀龍,上海柏強(qiáng)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理,風(fēng)控網(wǎng)創(chuàng)始合伙人。注冊(cè)高級(jí)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理師,資深中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師,加拿大魁北克大學(xué)工商管理碩士。
曾任世界500強(qiáng)metal One Corporation中國(guó)投資公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)。擔(dān)任過(guò)外資、國(guó)有、民營(yíng)等多家大型企【點(diǎn)擊詳細(xì)】
單談企業(yè)管理,很容易陷入空談道理,拖沓冗長(zhǎng)甚至無(wú)趣,華為創(chuàng)始人任正非的高明之處在于,通過(guò)各種形象的比喻很聰明很巧妙的回避了這一點(diǎn)。 &nb
稻盛和夫曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“什么是企業(yè)經(jīng)營(yíng)?對(duì)于我來(lái)說(shuō),經(jīng)營(yíng)就是日益提高自己的哲學(xué)理念。”從“佛道”到“人道”再到“商道”,稻盛和夫總結(jié)出了人生至臻境界
導(dǎo)讀:最近西藏藥業(yè)公司兩大股東華西藥業(yè)和新鳳凰城的糾紛在不斷升級(jí),董事之間形成兩大陣營(yíng),在派遣獨(dú)立董事一事上更是你方唱罷我登場(chǎng)。 最近西藏藥業(yè)又成為新聞熱點(diǎn),引起各界
在2025年的旅游市場(chǎng),隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和消費(fèi)者需求的多樣化,大型旅游企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,確保服務(wù)質(zhì)量,眾多大型旅游企業(yè)紛紛啟動(dòng)了全面升級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃。以下是對(duì)這一培訓(xùn)全面升級(jí)的深入分析。 表格
有著日本政府背景的航空公司體制官僚、經(jīng)營(yíng)畸形、組織臃腫、員工缺乏責(zé)任意識(shí)、效率低下、人浮于事……職員習(xí)慣于“大鍋飯”,對(duì)業(yè)務(wù)效率化的建議,一直都采取抵制態(tài)度。 可是,就是這么一家問(wèn)題
如今的中小企業(yè)越來(lái)越多,但他們中的大部分的內(nèi)部都會(huì)存在這樣那樣的問(wèn)題,問(wèn)題的存在并不是最大的威脅,關(guān)鍵是如何解決問(wèn)題。這就涉及到企業(yè)自身的預(yù)防措施和補(bǔ)救措施是否有效。 在中小企業(yè)內(nèi)部
<p>企業(yè)的規(guī)模逐步變大,到了公司化后,老板減少對(duì)事情的關(guān)注,增加對(duì)人的關(guān)注!關(guān)注人了,就一定能找到解決人的問(wèn)題的辦法。<br /> 企業(yè)的問(wèn)題最終都會(huì)變成人的問(wèn)題,很多老板因?yàn)閭€(gè)性和習(xí)慣,不喜歡考慮人的問(wèn)題,如果老
一、“王企業(yè)”的可持續(xù)發(fā)展的反思 中國(guó)人的勤奮、吃苦、強(qiáng)烈地追求財(cái)富的精神乃是財(cái)富增長(zhǎng)的本源動(dòng)力。這種精神使中國(guó)企業(yè),尤其是形成“中國(guó)制造”鮮明特色的民營(yíng)制造企業(yè),在與全球范圍內(nèi)其它國(guó)家企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中取得了明顯的成本和速 度優(yōu)勢(shì)。但是,伴隨一