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PPT商務(wù)應(yīng)用大賽 評委團(tuán)成員
CSTD中國人力資源培訓(xùn)發(fā)展聯(lián)盟（非盈利）機(jī)構(gòu) 顧問
人保部及培訓(xùn)雜志社主辦2013年“我是好講師”入圍全國總決賽百強(qiáng)講師，
比賽當(dāng)日10分鐘獲得全年25天課程采購量，并獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)“*PPT設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”
企業(yè)人力資源培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
中小企業(yè)南京市場競爭激烈，管理短板常成發(fā)展絆腳石：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差、流程混亂、人才流失……“培訓(xùn)是燒錢黑洞”的認(rèn)知誤區(qū)，讓老板們望而卻步。其實(shí)，精準(zhǔn)的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)能讓管理效率翻倍！今天咱就嘮嘮，南京中小企業(yè)咋整一套能落地的管理培訓(xùn)方案。二、核心問題
（敲黑板）客戶不買單，多半是這幾種心理：“培訓(xùn)沒用”論：老板覺得花冤枉錢，員工學(xué)了也不落地?！邦A(yù)算不夠”借口：真沒錢？還是覺得你不值得？“有需要再說”拖延癥：這話一聽就是客套話。破解秘訣：別硬推銷，先當(dāng)“知心大哥”！用這些話術(shù)挖痛點(diǎn)：話術(shù)示
最近不少老板找我嘮嗑，說現(xiàn)招個(gè)靠譜的培訓(xùn)師比找對象還難！確實(shí)，南京企業(yè)越來越重視內(nèi)部人才培養(yǎng)，但合格的培訓(xùn)師不是光會(huì)講課就完事兒。想當(dāng)“香餑餑”？得先整明白這行兒的門道！一、企業(yè)培訓(xùn)師的“硬通貨”技能，你有幾樣？1、 控場能力：別讓學(xué)員睡倒
企業(yè)管理培訓(xùn)真能解決效率低的問題？那必須能！比如南京某制造企業(yè)，參加“精益管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)”，把生產(chǎn)線流程重新梳理，原先三天能干完的活兒，現(xiàn)兩天就搞定，效率直接提升30%！這培訓(xùn)不光教理論，還手把手帶團(tuán)隊(duì)做流程優(yōu)化，員工回來直接上手干，效果老明
中小企業(yè)資金緊、人手少，培訓(xùn)必須“對癥下藥”。常見痛點(diǎn)有：課程太理論，學(xué)完不會(huì)用；講師光吹牛，沒實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；價(jià)格虛高，性價(jià)比拉胯。二、選機(jī)構(gòu)看這3點(diǎn)，準(zhǔn)沒錯(cuò)！1、 認(rèn)證師資，別聽忽悠！? 重點(diǎn)：查講師簡歷！真大佬都有企業(yè)高管履歷，比如帶過千人
（分割線）為啥同是管理培訓(xùn)，價(jià)格能差出好幾倍？核心就這幾點(diǎn)：課程類型：公開大班課（幾百到上千/人）vs 企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)（按項(xiàng)目收費(fèi)，幾萬起步）師資水平：實(shí)戰(zhàn)派專家（價(jià)格偏高）vs 普通講師（性價(jià)比略高）培訓(xùn)時(shí)長：1-2天短訓(xùn) vs 系統(tǒng)長期課
（H2：內(nèi)審員——企業(yè)認(rèn)證的“金牌鑰匙”）管理體系認(rèn)證（比如ISO9001）對企業(yè)就像“通行證”，能幫企業(yè)拿項(xiàng)目、贏客戶信任。而內(nèi)審員就是負(fù)責(zé)內(nèi)部審核的關(guān)鍵角色，相當(dāng)于企業(yè)的“質(zhì)量衛(wèi)士”。懂內(nèi)審的人，不僅升職加薪快，還能幫公司省下外審的高額
老鐵們，最近不少老板和HR找我嘮?嘮企業(yè)管理培訓(xùn)視頻的事兒，尤其是想白嫖資源的，今天咱就整點(diǎn)干貨，說說咋找免費(fèi)的企業(yè)管理培訓(xùn)視頻，還附上靠譜渠道，保準(zhǔn)你一看就懂！一、為啥都盯著免費(fèi)資源？（痛點(diǎn)解析）現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)成本高得嚇人，尤其是小公司，哪能
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