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程可澤，注冊律師。深圳市交委宣傳片特邀律師，深圳福田衛(wèi)生和計劃生育局法律顧問。企業(yè)法律風險防控領軍人物。公司法、合同法、經濟法專家。先后為全國百余家企業(yè)量身定制法律風險控制（預防）方案、提供咨詢與培訓。曾在法院工作，參與500余件幾乎涉及全國所有類型的經濟合同、企業(yè)犯罪案件的處理！從業(yè)十年發(fā)表相關典【點擊詳細】

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勞動法之名片上的法律風險

 企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務員要求在印制名片時，名片上的頭銜或職務寫為業(yè)務經理；而實際上業(yè)務經理比業(yè)務員高幾個級別。問此做法是否存在法律風險？ 專家分析：此做法存在一定的風險，但該風險不屬于大風險。日后員工可能主張自己是業(yè)務經理，

鐘永棣 2690 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職培訓簡歷

在2025年的企業(yè)入職培訓中，簡歷的制作顯得尤為重要。一份精心準備的簡歷不僅能夠展示個人的專業(yè)能力和潛力，還能給招聘者留下深刻的印象。以下是一份關于2025年企業(yè)入職培訓簡歷的詳細解析，通過表格的形式，我們將深入探討簡歷的各個要素。

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勞動仲裁須在何時申請

問： 勞動仲裁須在何時申請？ 答： 勞動爭議當事人申請仲裁應當自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內，超過該期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理。 但這里“一年”的仲裁時效不是絕對的時間期間： 1.時

賈皇軒 2647 瀏覽次數(shù)

勞動仲裁裁決書何時生效？

勞動仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時間不同： 1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動者收到裁決書的15日內向人民法院起訴的除外。 勞動者起訴后又撤訴的，裁決書在法院準予撤訴裁定書送達之日起生效。勞動者申請

賈皇軒 3182 瀏覽次數(shù)

女神節(jié)福利----干貨|無錫婚假、產假、痛經假、生育津貼政策匯總

    在人力資源從業(yè)人員大軍中，總體數(shù)量上女性大于男性，但是高層職位中，男性人數(shù)大于女性，至于原因暫且放置一邊！重要說明的是今天是女神的節(jié)日，必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線的女HR們送上特別的禮物!   -婚假-

張曉如 2749 瀏覽次數(shù)

客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)可以解雇員工嗎

問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與勞動者協(xié)商，未能就變

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企業(yè)如何正確應對“員工自由擇業(yè)權”？

01 認清權利與義務 1.1員工自由擇業(yè)權是法定基本權利 《就業(yè)促進法》第二條明確規(guī)定“堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利

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與客戶發(fā)生口角致傷應認定為工傷

都說顧客是上帝，可每個“上帝”性格、脾氣不一樣，碰上火氣大的“上帝”，難免發(fā)生爭吵，甚至肢體沖突。。。。那若與“上帝”發(fā)生口角而致傷，你是否可以申請工傷賠償？“上帝”也就應該賠償吧？ 2014年7月，小楊畢業(yè)后來到廣州就職于一家互聯(lián)

楊衛(wèi)華 2535 瀏覽次數(shù)