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崔艷蘋老師 課程開發(fā)與教學技術實戰(zhàn)教練
組織經驗與案例萃取專家
13年企業(yè)培訓實戰(zhàn)經驗
北京航空航天大學MBA
FNS新加坡引導師協會認證引導師
宜信課程認證中心課程評審小組評審委員
宜信2017年度培訓管理委員會—最受學員喜愛的NEO講【點擊詳細】
老鐵們，最近不少眉山的企業(yè)老板和HR后臺私信問：“眉山的管理培訓課程到底咋收費？哪家靠譜又實惠？”今天咱就掰開揉碎了聊聊這個話題，把價格表、省錢妙招和選機構避坑的招數都整明白，保你少走彎路！一、眉山管理培訓課程價格大揭秘（H2）公開課價格：
（敲黑板）別誤會，不是性別歧視??！男性老師普遍帶股“狠勁兒”，尤其領導力、戰(zhàn)略拆解上，邏輯性嘎嘎強。但關鍵得看實戰(zhàn)經驗——從一線摸爬滾打出來的，講課才不扯犢子，全是干活兒！二、實戰(zhàn)技巧咋學？三步走：1、 案例拆解：好老師絕不念PPT！比如講
?（用戶自問：為啥學完用不上？）很多老板反饋：課堂激情澎湃，回家一臉懵圈！問題出哪？理論與實踐脫節(jié)：課程案例高大上，但自家企業(yè)規(guī)模小、資源少，照搬容易“水土不服”。缺乏執(zhí)行工具：老師講方法論，但沒給具體模板，員工不知咋操作。團隊配合差：老板
班組是煤礦生產的“前線指揮部”，班組長就是那“兵頭將尾”。要是班組長不懂安全、不會管理，底下工人違章操作，事故分分鐘找上門！班組長培訓必須得“對癥下藥”，不能光講大道理，得教實打實的招兒。核心內容大揭秘：「白國周班組管理法」——這不是“花架
人難管：招來人留不住，老員工摸魚，新員工上手慢。錢難?。撼杀鞠±锖炕?，利潤薄得像紙?；铍y干：部門扯皮，任務推來推去，效率低得要命。二、培訓內容該選啥？對癥下藥才管用！1、 團隊協作：別讓隊伍成一盤散沙！技巧：學點“高效溝通術”，比如用晨會
現市場競爭老激烈了，企業(yè)管理跟不上，分分鐘被同行甩一條街。培訓能幫團隊提效率、降成本，中小企業(yè)，錢得花刀刃上。但課程太多，價格差異大，選錯了就是白扔錢。二、免費資源哪里薅？「牡丹江免費企業(yè)管理培訓資源哪里找」政府補貼課程： 牡丹江人社局偶爾
H2：接地氣的實戰(zhàn)課程，不玩虛的！牡丹江的培訓機構都講究“實用主義”。課程不是光講理論，像《領導力提升》這類課，老師直接拿本地企業(yè)案例教學，比如XX公司咋團隊激勵扭虧為盈。學員當場就能套自家情況，學了就能用，不整高大上但沒用的玩意兒。H2：
（核心問題：傳統海報為啥不管用？）傳統培訓海報堆滿文字，員工掃一眼就劃走。而目視化管理視覺符號+直觀信息，把復雜的管理理念“秒懂化”。比如用紅黃綠三色標識任務進度，一看顏色就知道啥情況，省了讀長文的功夫。二、實操案例拆解：好海報長啥樣？（核
麥琪
韓哲
羅李瑛
楊雄飛
劉思洋
史明
曾子涵
唐昆
譚永亮
尹振彬
段玉杰
東方啟明
龐濤
華雅琪
史芳岳