醫(yī)學(xué)高校老師九年
曾任交行專職內(nèi)訓(xùn)師
《要做CEO先做培訓(xùn)師》作者
《魅力培訓(xùn)師TTT》聯(lián)合研發(fā)人
中國(guó)人民大學(xué)授證微課開(kāi)發(fā)導(dǎo)師
國(guó)際培訓(xùn)與教學(xué)技術(shù)學(xué)院《突破式溝通》授證導(dǎo)師
國(guó)際培訓(xùn)與教學(xué)技術(shù)學(xué)院《問(wèn)題分析與解決》版權(quán)課授證導(dǎo)師
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
培訓(xùn)課聽(tīng)得多,但真能用企業(yè)里的技巧才是寶貝。比如:技巧1:目標(biāo)拆解要“接地氣”講師教了OKR目標(biāo)管理法,但咱臨滄中小企業(yè)直接套用容易翻車。得結(jié)合實(shí)際情況,把大目標(biāo)拆成“員工能聽(tīng)懂、能執(zhí)行”的小任務(wù)。比如把“提升客戶滿意度”拆成“每周回訪10
?臨潼的企業(yè)老板們,是不是天天琢磨咋提升管理效能?想找家靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu),結(jié)果一搜全是廣告,頭都大了!別慌,今天咱就嘮嘮「臨潼企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)課程推薦」,保你找到真材實(shí)料的干貨! 一、為啥選實(shí)戰(zhàn)課程?(痛點(diǎn)直擊)現(xiàn)市面上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)海了
(H3)很多企業(yè)培訓(xùn)花了大把錢,效果卻像“東北大風(fēng)吹”——一陣兒就完事兒。問(wèn)題出哪兒了?沒(méi)自己的內(nèi)訓(xùn)師!外聘老師講完就走,員工聽(tīng)完就忘。臨沂立人抓的就是這個(gè)痛點(diǎn),他們不光做培訓(xùn),還教企業(yè)咋培養(yǎng)自己的“講師隊(duì)伍”,把知識(shí)焊企業(yè)里。二、立人內(nèi)訓(xùn)
老鐵們,最近有老板跟我嘮嗑,說(shuō)想臨滄找個(gè)靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)課程,但網(wǎng)上信息太多,眼都瞅花了!今天咱就掰扯掰扯,臨滄的企業(yè)管理培訓(xùn)到底咋選,哪些機(jī)構(gòu)真能幫企業(yè)整明白管理那攤事兒!一、為啥臨滄企業(yè)需要管理培訓(xùn)?(痛點(diǎn)引入)臨滄不少中小老板天天忙
臨邑的企業(yè)多集中制造業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè),不少老板反映:“員工有經(jīng)驗(yàn)但缺方法,團(tuán)隊(duì)像一盤散沙!”核心問(wèn)題集中:管理層角色模糊:從業(yè)務(wù)骨干提拔的管理者,不會(huì)帶團(tuán)隊(duì);執(zhí)行力斷層:戰(zhàn)略定得挺好,落地時(shí)層層打折;創(chuàng)新力不足:老一套方法用十年,市場(chǎng)一變就懵圈
?各位臨滄的老板們,是不是正為咋提升企業(yè)管理水平發(fā)愁呢?別慌!今天咱就來(lái)嘮嘮“臨滄企業(yè)管理培訓(xùn)活動(dòng)”,針對(duì)中小企業(yè)的培訓(xùn)方案,保準(zhǔn)讓你茅塞頓開(kāi)!一、臨滄企業(yè)管理培訓(xùn)的痛點(diǎn)哪?(自問(wèn)自答核心問(wèn)題)問(wèn):臨滄中小企業(yè)為啥需要管理培訓(xùn)?答:臨滄不少
老鐵們,最近不少臨滄的老板們問(wèn)我:“企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費(fèi)到底多少錢?咋選性價(jià)比高的機(jī)構(gòu)?”今天咱就嘮嘮這事兒!臨滄的企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)五花八門,學(xué)費(fèi)從幾百到上萬(wàn)都有,但別光看價(jià)格,得看“里子”!下面給老少爺們掰扯掰扯學(xué)費(fèi)的門道,再支幾招省錢的高招
現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)跟大鍋飯似的,千人一面,效果稀碎。咱東北話講“一鍋燴”肯定不行!臨沂金銘主打「量身定制」,從需求分析到落地執(zhí)行,全套服務(wù)。比如:痛點(diǎn)1:?jiǎn)T工技能跟不上?→ 針對(duì)性課程開(kāi)發(fā)痛點(diǎn)2:部門協(xié)作像打亂仗?→ 團(tuán)隊(duì)沉浸式演練痛點(diǎn)3:老板擔(dān)心