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一、講師資歷
課匠堂教學(xué)技術(shù)研究院研究員
版權(quán)課程《七步成詩》授權(quán)講師
版權(quán)課程《教學(xué)案例開發(fā)與設(shè)計》授權(quán)講師
國家高級企業(yè)培訓(xùn)師
全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）
敏感性訓(xùn)練（體驗式學(xué)習(xí)）引導(dǎo)師
曾任國藥一致人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理
（H2）眉山的培訓(xùn)咨詢費沒個固定價，主要得看這幾方面：培訓(xùn)類型：基礎(chǔ)管理課幾千塊，要是戰(zhàn)略決策、高管定制課，動輒上萬。師資水平：請個行業(yè)大牛講課，費用肯定高；普通講師就便宜點。培訓(xùn)時長：三天集訓(xùn)和一個月的長期班，價格能差好幾倍。機(jī)構(gòu)規(guī)模：大
（敲黑板）別誤會，不是性別歧視?。∧行岳蠋熎毡閹Ч伞昂輨艃骸?，尤其領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略拆解上，邏輯性嘎嘎強(qiáng)。但關(guān)鍵得看實戰(zhàn)經(jīng)驗——從一線摸爬滾打出來的，講課才不扯犢子，全是干活兒！二、實戰(zhàn)技巧咋學(xué)？三步走：1、 案例拆解：好老師絕不念PPT！比如講
各位眉山的老鐵們，最近不少老板和HR都問：“眉山企業(yè)管理培訓(xùn)排名到底靠不靠譜？哪家機(jī)構(gòu)真能幫咱企業(yè)提升管理？”今天咱就嘮嘮這事兒，用東北話掰扯掰扯，幫大家找到性價比最高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還附上價格表，絕對不整虛的！一、眉山企培市場亂象多，咋選靠譜
（分割線）培訓(xùn)價格不是隨便定的，背后有講究！課程類型：基礎(chǔ)課（比如溝通技巧）幾百塊一節(jié)，高級課（戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）動輒上萬。要是帶實戰(zhàn)模擬或一對一輔導(dǎo)，價格還得往上竄。師資水平：普通講師一天2000塊，但要是請行業(yè)大牛、教授級人物，一天
綿陽這地界兒，中小企業(yè)扎堆，老板們天天忙得腳打后腦勺。光靠經(jīng)驗管企業(yè)能行不？時代變太快，管理技能不升級，分分鐘被甩出賽道！培訓(xùn)不是燒錢，是投資——學(xué)點戰(zhàn)略思維、團(tuán)隊管理、財務(wù)規(guī)劃，企業(yè)才能活得更滋潤！二、哪些機(jī)構(gòu)值得瞅一眼？（以下排名不分先
為啥學(xué)費差異那么大？主要瞅這幾個因素：課程類型： 公開課幾百到上千，內(nèi)訓(xùn)動輒上萬（定制化內(nèi)容、師資團(tuán)隊決定價格）。機(jī)構(gòu)資質(zhì)： 連鎖品牌收費高但體系成熟，本地機(jī)構(gòu)性價比略高（比如綿陽市職業(yè)技能鑒定中心補(bǔ)貼后僅需2-3k）。培訓(xùn)形式： 線上課便
?很多企業(yè)砸錢搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完就忘，問題還是沒解決。為啥？常見“三宗罪”：課程太水：理論一套套，跟實際工作不沾邊。缺乏跟進(jìn)：聽完沒考核、沒實踐，知識全浪費。老板不重視：高層不帶頭，員工當(dāng)走過場。解決方案： 培訓(xùn)得接地氣！要像“量身裁衣”
俺們都知道，略陽縣的中小企業(yè)老板們天天琢磨咋提升管理效能，但培訓(xùn)這事兒，選不對方法就是燒錢打水漂！今天咱就用實戰(zhàn)案例嘮嘮，咋讓培訓(xùn)真落地，幫老板們少走彎路！一、為啥培訓(xùn)總“打水漂”？——痛點大起底很多老板吐槽：“培訓(xùn)聽了不少，員工該咋干還咋
資銀燕
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