職場(chǎng)效能提升專家
15年企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
二級(jí)人力資源管理師
中級(jí)AI內(nèi)容創(chuàng)作師
CSTD學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)師
績(jī)效改進(jìn)師認(rèn)證、學(xué)習(xí)路徑圖認(rèn)證
國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)(IPTA)中國(guó)分會(huì)常務(wù)理事
曾任:協(xié)鑫集團(tuán)(中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)) |【點(diǎn)擊詳細(xì)】
領(lǐng)導(dǎo)布置不合理工作的時(shí)候,我們必須要拒絕,教幾個(gè)合理拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作的小妙招。 第一,提前做好風(fēng)險(xiǎn)提示。面對(duì)容易背黑鍋的安排,在啟動(dòng)工作之前,就跟領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)郵件匯報(bào)的形式,風(fēng)險(xiǎn)給他標(biāo)注出來(lái),這樣的目的讓領(lǐng)導(dǎo)給你進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),也就是把他給拉上
各路領(lǐng)導(dǎo)都有自己的選人小心思: 一、苦哈哈干上來(lái)的。喜歡老黃牛,做事能力強(qiáng)還不抱怨的;討厭油嘴滑舌心眼多的。 二、裙帶關(guān)系上來(lái)的。喜歡嘴甜情商高的;討厭學(xué)歷高能力強(qiáng)但死腦筋的。 三、能力強(qiáng)的。喜歡態(tài)度好姿態(tài)低還好學(xué)的;討厭
和領(lǐng)導(dǎo)偶遇,領(lǐng)導(dǎo)隨口一問(wèn),你最近工作怎么樣,你是不是三個(gè)字就敷衍了,還可以、挺好的,然后擠出一個(gè)尷尬的微笑。天賜良機(jī)就被你這樣白白的浪費(fèi)了,平時(shí)一個(gè)人加班熬夜,不借此機(jī)會(huì)爭(zhēng)取一下資源嗎?被穿小鞋,被甩鍋,不去借此機(jī)會(huì)訴苦嗎?會(huì)哭的孩子有糖吃
初次給領(lǐng)導(dǎo)送禮,確實(shí)對(duì)很多人都比較難,尷尬不會(huì)說(shuō),不知道怎么送出手得體,擔(dān)心被拒絕了,被另眼相看等等,都是各種問(wèn)題,提供一些思路給你。 一、要直接闡明送禮的原因。大家心里都有一個(gè)約束,那就是無(wú)功不受祿,你越是強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有目的,沒(méi)有什么
如果管理人員賞你一個(gè)耳光再給你一個(gè)甜棗,你能接受嗎?在職場(chǎng)中管理者有時(shí)會(huì)采取 “胡蘿卜加大棒” 的激勵(lì)方式,即先施加壓力(耳光)再給予獎(jiǎng)勵(lì)(甜棗),這種做法旨在激發(fā)員工的潛能,但其效果和接受度因人而異,面對(duì)這種情況以
你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你覺(jué)得很累嗎?比如特別喜歡想一出是一出,朝令夕改,看到別人做的好的,過(guò)幾天一切推倒重來(lái),因?yàn)樗麚Q了一種思路,又或者非常喜歡制定一些制度,周報(bào)、日?qǐng)?bào)、月報(bào),講究格式,不能有錯(cuò)別字,就感覺(jué)總在一些無(wú)意義的事情上,浪費(fèi)特別多的時(shí)間,又
<p>有五種情況,在工作當(dāng)中絕對(duì)不要抱怨,只會(huì)拉低你在公司心目中的分量,領(lǐng)導(dǎo)心目中的分量,就是自毀身價(jià)。<br /> 第一種情況,是抱怨領(lǐng)導(dǎo)看不到成績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)的工作不是看你的成績(jī),他最重要的工作是看他的領(lǐng)導(dǎo)。還有一種就
晉升之前的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)專門(mén)找入選者談話,都談些什么?一般的會(huì)談到四個(gè)內(nèi)容。 一、意愿,你愿不愿意晉升到這個(gè)崗位。 二、忠誠(chéng)。這么好的崗位給你了,你心里怎么想的,你就得這自己是誰(shuí)的人嗎?如果這個(gè)表達(dá)不到位,煮熟的鴨子可能就會(huì)飛走。