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有這幾個問題一定要思考，顧客剛進店時，導(dǎo)購該不該立即滔滔不絕地講話，如果真要說話，又該說什么，我們說的話，是不是顧客愿意聽的，有沒有給機會，讓顧客先說話。 問：顧客進店后第一件事，竟然不是介紹產(chǎn)品？ 答：在處理與顧客的問題時，要牢記先處...
服裝消費者分析，分析了影響消費者購買服裝的個人因素與外部環(huán)境因素，通過這個前提，結(jié)合消費者的心理個性與文化，探討服裝的營銷攻略。 1、習(xí)慣型 消費者對某種產(chǎn)品的態(tài)度，取決于對產(chǎn)品的了解，可以建立在知...
在終端服裝銷售的過程中，常會遇到銷售人員向顧客推薦了一款衣服，顧客看了看說：“你們的衣服做工也太粗糙了吧，還是牌子貨呢，你看看，有這么多線頭！” 當顧客把問題拋過來的時候，有多少服裝銷售能...
有很多的導(dǎo)購，在成交完畢送客時很負責(zé)任的樣子對顧客說：“如果有問題一定來找我。”從另一個側(cè)面說，這樣的話語會給顧客一個錯誤的暗示：這家的東西很有可能出現(xiàn)質(zhì)量問題，肯定不會二次進店，更別說轉(zhuǎn)介紹了。那在顧客離店的這個階...
“為什么顧客來了我們店里就愛講價？”這是許多實體店店員、店長都縈繞心頭的一個問題。 有人說：“顧客都愛貪便宜，就喜歡講價。”也有人說：“可能我們家產(chǎn)品確實比較貴，所...
每當服裝門店生意不好，人們說的最多的就是“沒人”“競爭壓力大”“店面偏僻”“價錢太貴”…… 不可否認，現(xiàn)在的行業(yè)已...
很多從事服裝銷售的人員都說：“我的店產(chǎn)品性價比高，而且都是當季流行款，上身效果特別好，但顧客怎么就是不進來呢？”，或許你可以看看以下原因。 01 『店員太過冷漠，顧客不會再來』 雖然說現(xiàn)在很多顧客都喜歡...
吸引顧客進店是經(jīng)營門店的第一步，其次就是如抓住顧客的購買心理需求，引導(dǎo)顧客消費。但更多時候，門店是處于顧客流失現(xiàn)象的。 比較明顯的兩個現(xiàn)象是： 1.顧客進店隨便看看，看了一圈后發(fā)現(xiàn)沒有心儀的商品自行離開了。 ...
一個好的促銷活動，不僅要好的創(chuàng)意，好的促銷組合，也要好的執(zhí)行。 成功促銷之所以成功，就在于它能吸引大量的顧客，并讓顧客購買產(chǎn)品；而顧客之所以被吸引過來，還積極購買，原因在于熱烈的活動氛圍感染了顧客，滿足了他們的...
企業(yè)管理培訓(xùn)真能解決效率低的問題？那必須能！比如南京某制造企業(yè)，參加“精益管理實戰(zhàn)培訓(xùn)”，把生產(chǎn)線流程重新梳理，原先三天能干完的活兒，現(xiàn)兩天就搞定，效率直接提升30%！這培訓(xùn)不光教理論，還手把手帶團隊做流程優(yōu)化，員工回來直接上手干，效果老明顯了。二、團隊凝聚力差咋整？培訓(xùn)里有妙招！團隊“各干各的”不...
很多企業(yè)培訓(xùn)花了大價錢，效果卻“拉胯”。問題出哪兒了？ 內(nèi)容太虛：理論一堆，落地難，員工聽完照樣不會干。 形式單一：就坐那聽老師嘚啵嘚，困得直打哈欠。 缺針對性：不同部門、不同層級的需求混一起，啥也沒解決。二、「實戰(zhàn)案例」咋成破局關(guān)鍵？（核心干貨）咱瞅瞅南京幾家企業(yè)的成功例子，看看人家咋整的！...
南京的企業(yè)管理培訓(xùn)收費，那不是一口價！從幾千到幾萬，價格跨度老大了。為啥差距這么大？主要受這幾方面影響：機構(gòu)知名度：大機構(gòu)、名師授課的，費用肯定高。但人家牌子硬，課程質(zhì)量也有保障。課程類型：公開課便宜，定制課、小班課、線上課價格都不一樣。比如ESG管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型這類熱門課，收費普遍偏高。培訓(xùn)時長：...
（H3：時間靈活，剛需匹配）咱打工人平時忙得腳打后腦勺，周內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)根本不。周末班完美避開工作日，用碎片時間充電。適合中小企業(yè)主管、想轉(zhuǎn)管理的職場人，或是剛升崗的新手。課程一般集中周六日，強度適中，學(xué)完還能消化實踐。（H3：實戰(zhàn)為王，拒絕水課）別以為周末班就是糊弄人！南京的靠譜機構(gòu)都主打“實戰(zhàn)+干貨...
（痛點引入）現(xiàn)企業(yè)不學(xué)管理不行！市場變化快，團隊帶不動，效率提不上去，老板們急得直撓頭。管理培訓(xùn)能幫你提升領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)化團隊協(xié)作、搞懂戰(zhàn)略規(guī)劃，還能學(xué)點實操技巧。尤其南京這地兒，企業(yè)多競爭大，不充電咋跟同行拼？二、南京公開課有啥亮點？1、 實戰(zhàn)課程接地氣不整虛的！課程都帶真實案例，比如《戰(zhàn)略解碼與落地...
為啥培訓(xùn)價格差恁多？影響因素不少！ 師資水平：名師大咖帶課，費用自然高，但干貨多；普通講師價格親民，適合基礎(chǔ)培訓(xùn)。 課程內(nèi)容：實戰(zhàn)案例多、工具包齊全的課，價格肯定比純理論的高，但能直接套用。 培訓(xùn)形式：線下封閉班、小班授課貴點，線上課或公開課就便宜，看公司需求。重點加粗：別光瞅價格，得看性價比...
（核心問題：為啥價格差異大？）南京的培訓(xùn)市場跟咱東北大集似的，啥價位的都有！從幾千塊的公開課到好幾萬的MBA班，價格差得能買臺小轎車。主要影響因素有：課程類型：MBA那種“高大上”的班，費用動輒2-3萬；短期技能課（比如6天公開課）就2800塊。師資陣容：教授+實戰(zhàn)派講師組合的，收費自然高；普通講師...
（痛點引入）很多南京的中小企業(yè)老板遇到管理難題：團隊執(zhí)行力差、流程混亂、成本居高不下。這時候，找個專業(yè)的管理咨詢培訓(xùn)公司就像找“參謀”，能幫你對癥下藥。但問題來了，市面上的機構(gòu)五花八門，價格從幾千到幾十萬，咋知道哪家真能解決問題？二、實戰(zhàn)案例：看效果不吹牛！（重點加粗：案例說服力）老鐵們，選咨詢公司...
各位老鐵們，今天咱嘮嘮南京的企業(yè)管理員培訓(xùn)服務(wù)?，F(xiàn)市場競爭老激烈了，企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟，管理員的本事必須硬！但很多老板和HR一搜“南京企業(yè)管理員培訓(xùn)”，腦袋都大了——機構(gòu)五花八門，課程看著都差不多，到底哪家靠譜？別急，今天我就給你掰扯掰扯，保準你看完心里有譜！一、為啥企業(yè)管理員培訓(xùn)這么火？現(xiàn)企業(yè)招個稱...
（H2：內(nèi)審員——企業(yè)認證的“金牌鑰匙”）管理體系認證（比如ISO9001）對企業(yè)就像“通行證”，能幫企業(yè)拿項目、贏客戶信任。而內(nèi)審員就是負責(zé)內(nèi)部審核的關(guān)鍵角色，相當于企業(yè)的“質(zhì)量衛(wèi)士”。懂內(nèi)審的人，不僅升職加薪快，還能幫公司省下外審的高額費用！問：內(nèi)審員證書難考不？答：其實不難！只要找對培訓(xùn)機構(gòu)，...
現(xiàn)市場競爭老激烈了，南京的企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟，管理必須跟上趟兒。但不少老板犯愁：培訓(xùn)課程太多，選啥樣的才不白花銀子？員工學(xué)了真能管用不？別急，往下看！二、南京企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機構(gòu)咋挑？看這三招！（一）師資得硬核！好老師是金疙瘩！有實戰(zhàn)經(jīng)驗的講師，講的都是“干貨”，不是書本上的空話。比如XX機構(gòu)請的都是500強...
最近不少老板找我嘮嗑，說現(xiàn)招個靠譜的培訓(xùn)師比找對象還難！確實，南京企業(yè)越來越重視內(nèi)部人才培養(yǎng)，但合格的培訓(xùn)師不是光會講課就完事兒。想當“香餑餑”？得先整明白這行兒的門道！一、企業(yè)培訓(xùn)師的“硬通貨”技能，你有幾樣？1、 控場能力：別讓學(xué)員睡倒一片！真實案例：某講師因照本宣科被學(xué)員當場吐槽，場面尷尬到腳...
現(xiàn)企業(yè)都明白，光靠老板一人支棱不行，管理層得跟上節(jié)奏！但市面上的培訓(xùn)課程五花八門，有的講得天花亂墜，回來一用——哎呀媽呀，根本不對路子！企業(yè)真正需要的是能落地、能解決問題的內(nèi)訓(xùn)方案，中小企業(yè)，預(yù)算有限，更得精打細算選對機構(gòu)。二、實戰(zhàn)課程長啥樣？這三點必須瞅準！課程得接地氣不能光講理論，得有真實案例！...
（核心問題自問自答）用戶痛點：錢花了，課上了，員工聽完就忘，業(yè)務(wù)照樣卡殼。真相：培訓(xùn)沒戳中這3個死穴——內(nèi)容太“高大上”：照搬大企業(yè)課程，脫離實際業(yè)務(wù)；方法太“老套”：純理論灌輸，員工聽著犯困；缺后續(xù)跟進：學(xué)完沒人管，知識全扔腦后。二、實用技巧大放送：5招讓培訓(xùn)“接地氣”（重點內(nèi)容加粗，分點排列）技...
哎呀，咱南京的中小企業(yè)老板們，是不是正為找靠譜的管理培訓(xùn)顧問撓頭呢？市面上的機構(gòu)五花八門，廣告吹得天花亂墜，到底咋挑才能不踩雷？別急，今天博主就跟你嘮嘮，選顧問得瞅準這3個關(guān)鍵點，保你明明白白做決策！一、先看「實戰(zhàn)經(jīng)驗」：別光聽理論，得看真本事中小企業(yè)要的是能落地的方案，不是紙上談兵！只會講PPT、...