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版權(quán)課程《業(yè)務(wù)講師TTT訓(xùn)練營》課程開發(fā)人
版權(quán)課程《本源領(lǐng)導(dǎo)力》課程開發(fā)人
性格本源回溯論、性格五行理論創(chuàng)始人
《培訓(xùn)》雜志專欄作者、年度*人氣作者
《培訓(xùn)人社區(qū)》“大咖說”特邀嘉賓
《環(huán)球人力資源智庫》簽約精品課程講師
十余年企業(yè)大學(xué)管【點(diǎn)擊詳細(xì)】
1、 師資實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比頭銜重要（加粗）光掛“專家”“教授”頭銜的機(jī)構(gòu)，未必真中用。得瞅瞅老師有沒有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！比如帶過啥項(xiàng)目？幫哪家企業(yè)扭虧為盈過？南平有些機(jī)構(gòu)請(qǐng)的是本地做過廠長、總監(jiān)的“土專家”，講的都是咱身邊能用上的招數(shù)，比純理論強(qiáng)多了
現(xiàn)企業(yè)競爭老激烈了，光有理論不夠使。南開這培訓(xùn)最牛的地方，就是注重實(shí)戰(zhàn)教學(xué)。你像EMBA和MBA項(xiàng)目里頭的“名企工坊”，直接帶著學(xué)員扎進(jìn)知名企業(yè)，聽高管現(xiàn)場剖析經(jīng)營難題。比如天士力醫(yī)藥集團(tuán)的實(shí)境課堂，學(xué)員能親眼瞅見項(xiàng)目化管理咋落地，還能跟專
（H2標(biāo)題）很多企業(yè)管理者都犯愁：工作忙得腳打后腦勺，哪有時(shí)間參加長期培訓(xùn)？短訓(xùn)項(xiàng)目就像“快餐式學(xué)習(xí)”，三五天搞定一門技能，不耽誤事兒！但問題來了——市面上短訓(xùn)班五花八門，咋知道哪個(gè)真能學(xué)到干貨？別慌，往下瞅！二、南開短訓(xùn)項(xiàng)目有啥“硬貨”？
（H2標(biāo)題）培訓(xùn)收費(fèi)主要分三塊：課程費(fèi)、教材費(fèi)、證書費(fèi)。課程費(fèi)按課時(shí)、師資、難度定，名師課肯定貴，但效果也靠譜。教材費(fèi)一般小幾百，證書費(fèi)得看機(jī)構(gòu)，有些“野雞證”純屬割韭菜！重點(diǎn)來了——警惕隱形收費(fèi)！比如有些機(jī)構(gòu)后期強(qiáng)制買工具包、加收?qǐng)龅刭M(fèi)，
（H2標(biāo)題）很多老板抱怨培訓(xùn)課“高大上但用不上”，理論一套套，落地全白扯。中小企業(yè)要的是能直接套用的管理招數(shù)，比如團(tuán)隊(duì)擰成一股繩、成本砍得精準(zhǔn)、客戶黏性拉滿。實(shí)戰(zhàn)課就是奔著這些痛點(diǎn)去的，學(xué)完就能上手干！二、南平實(shí)戰(zhàn)課咋挑？——3步篩出靠譜平
（加粗重點(diǎn)）想?yún)⒓幽祥_的企業(yè)管理培訓(xùn)，基本條件不算苛刻：學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷就行，本科有學(xué)位的申碩更方便。工作經(jīng)驗(yàn)：管理崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，尤其適合企業(yè)老板、創(chuàng)業(yè)者或HR。品行端正：擁護(hù)憲法，守法公民，這基本操作哈。（個(gè)人觀點(diǎn)）博主覺得，這條件挺
南開的企業(yè)管理培訓(xùn)不是大鍋燴，人家講究“模塊化+定制化”。比如領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型這些核心課，還根據(jù)企業(yè)需求整“私人訂制”。最牛的是有實(shí)戰(zhàn)模擬和名企參觀，學(xué)員能直接上手練。這課程設(shè)置，就是奔著解決企業(yè)實(shí)際問題去的！二、師資團(tuán)隊(duì)：教授
哎，各位老鐵們！最近后臺(tái)老有粉絲問：“南平找個(gè)靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)講師咋這么難？有沒有啥門道？”今天咱就嘮嘮這事兒，把“南平企業(yè)管理培訓(xùn)講師”這關(guān)鍵詞掰開揉碎了，給你整明白！一、選講師看啥？三大硬指標(biāo)（重點(diǎn)加粗）為啥選講師這么頭疼？咱得先看這
孫望
江蓉來
華雅琪
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東方啟明
劉思洋
羅李瑛
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徐志謙
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