一、講師資歷
版權(quán)課程《TTT*》授權(quán)講師
版權(quán)課程《七步成詩(shī)》授權(quán)講師
《*——職場(chǎng)溝通必修課》認(rèn)證講師
國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
二、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
劉老師擁有十余年培訓(xùn)管理及講師培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃與構(gòu)建,專注企業(yè)講師培養(yǎng),成功【點(diǎn)擊詳細(xì)】
(核心問(wèn)題自問(wèn)自答)問(wèn):為啥老板覺(jué)得培訓(xùn)沒(méi)用?答:大多課程光講理論,沒(méi)結(jié)合咱聊城企業(yè)的實(shí)際情況!比如生產(chǎn)型企業(yè)需要流程優(yōu)化,商貿(mào)公司更看重團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,得對(duì)癥下藥才行。二、策略一:選對(duì)“接地氣”的課程重點(diǎn)1:聚焦實(shí)戰(zhàn)案例別聽(tīng)高大上的PPT,要
(痛點(diǎn)引入)咱小企業(yè)雖然規(guī)模小,但管理不能“將就”!很多老板都是技術(shù)出身,管人、管錢、管流程全憑經(jīng)驗(yàn),結(jié)果效率上不去,團(tuán)隊(duì)還容易散。管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補(bǔ)丁”,補(bǔ)上短板才能跑得快!二、實(shí)戰(zhàn)案例咋學(xué)最管用?(H2)1、 案例一:XX制造廠效
?(痛點(diǎn)引入)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了,咱聊城的中小企業(yè)老板普遍面臨這“三座大山”: 管理經(jīng)驗(yàn)不足:家族企業(yè)多,老板自己摸石頭過(guò)河,團(tuán)隊(duì)管理亂套; 人才留不?。?jiǎn)T工培訓(xùn)跟不上,干兩年就跑,培養(yǎng)成本打水漂; 轉(zhuǎn)型難:數(shù)字化、新?tīng)I(yíng)銷玩法不會(huì),老
隴南的企業(yè)管理培訓(xùn)收費(fèi),不是一口價(jià)!影響價(jià)格的因素老鼻子了:機(jī)構(gòu)資質(zhì):大機(jī)構(gòu)、名師授課的,費(fèi)用肯定高,但質(zhì)量有保障。小機(jī)構(gòu)便宜,但得擦亮眼!課程內(nèi)容:基礎(chǔ)課幾百塊就能搞定,高級(jí)戰(zhàn)略課動(dòng)輒上千,還有定制課按企業(yè)需求來(lái),價(jià)格得單獨(dú)談。培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):
柳州這旮瘩,不僅有螺螄粉,企業(yè)管理培訓(xùn)也整得賊帶勁!比如魚(yú)峰區(qū)那堆職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),排名靠前的像東方睿智、盛恩職業(yè)培訓(xùn),課程從店長(zhǎng)特訓(xùn)到生產(chǎn)線管理全覆蓋。但最牛X的是,人家直接搞“螺螄粉企業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)”——專門針對(duì)本地特色產(chǎn)業(yè),班組長(zhǎng)們學(xué)完回來(lái),
咱東北人嘮企業(yè)管理培訓(xùn),得整明白啥叫“實(shí)戰(zhàn)技巧”!聊城這旮瘩的企業(yè)老板們,天天琢磨咋提升團(tuán)隊(duì),但選培訓(xùn)課程時(shí)容易懵圈。今天我就用咱東北話,掰扯掰扯“聊城企業(yè)管理培訓(xùn)”的干貨,保你看完能拎得清!一、聊城企業(yè)管理培訓(xùn)的痛點(diǎn)哪?很多老板反映:“花
(分割線)很多企業(yè)培訓(xùn)完就完事兒了,員工聽(tīng)完課一抹嘴:老師講得挺好,但具體咋操作?比如銷售培訓(xùn),光講理論,不給話術(shù)模板,不教客戶分析工具,這哪能落地?獵鷹視頻的課就講究“手把手”,每個(gè)技巧都配實(shí)操案例,比如《客戶跟進(jìn)三步法》,看完就能用!二
?老鐵們,今天咱嘮嘮柳州的企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)!現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)管理水平直接關(guān)系到企業(yè)能不能站穩(wěn)腳跟。不少老板和HR都尋思咋提升管理能力,但一搜“柳州企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)”,信息五花八門,到底咋選?別慌,咱今兒就掰開(kāi)揉碎了講講實(shí)戰(zhàn)案例,幫你整明