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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 所有的團(tuán)隊(duì)問題，歸根結(jié)底都是老大的問題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...
低成本激勵員工的5種方法！激勵用好了，管人管事很簡單 哈佛大學(xué)心理學(xué)家威廉在對職工的激勵研究中發(fā)現(xiàn)，缺乏充分激勵的職工僅能發(fā)揮其實(shí)際工作能力的20%- 30%，受到充分激勵的職工，潛力可以發(fā)揮到80 - 90%。如何激勵個性分明的90...
（1）管理者要制定目標(biāo)。 管理者決定目標(biāo)應(yīng)該是什么，為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)應(yīng)該做些什么，這些目標(biāo)在每一個領(lǐng)域中的具體目標(biāo)又是什么。管理者把目標(biāo)明確告訴那些與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有關(guān)的人，以便可以有效地實(shí)現(xiàn)所制定的目標(biāo)。 （2）管理者...
一、培訓(xùn)目標(biāo)定位 本次中層管理干部能力提升培訓(xùn)旨在幫助中層管理者全面提升領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、決策力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，使其能夠更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的市場環(huán)境，推動組織持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。具體目標(biāo)如下： 1. ...
中層管理者應(yīng)具備哪些能力 中層管理者應(yīng)具備哪些能力 一、目標(biāo)指向力 1、干部必須具備的第一種能力，是目標(biāo)指向力。 2、現(xiàn)代的干部不是“傭人”。只要是與自己負(fù)責(zé)的事情有關(guān)，不管公司多大，沒有人比自己更了解這件事了，這種意識非常重要...
1.什么是個人知識儲備？ 個人知識儲備是基于某個專業(yè)方向進(jìn)行的有意識知識積累、梳理及整合，在職場實(shí)操中， 主要是結(jié)合個人所從事崗位的專業(yè)方向、工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)知識要求，進(jìn)行系統(tǒng)積累、多方學(xué)習(xí)，以更好地完成工作及實(shí)現(xiàn)個人社會價值。 ...
企業(yè)能力，是指企業(yè)配置資源，發(fā)揮其生產(chǎn)和競爭作用的能力。企業(yè)能力來源于企業(yè)有形資源、無形資源和組織資源的整合， 是企業(yè)各種資源有機(jī)組合的結(jié)果. 企業(yè)能力主要由研發(fā)能力、生產(chǎn)管理能力、營銷能力、財(cái)務(wù)能力和組織管理能力等組成； ...
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1、人力資源數(shù)字化走到舞數(shù)字化趨勢已經(jīng)成為明確的共識，數(shù)據(jù)、算力、算量和算法正在改變管理決策的鏈條、質(zhì)量和效率。過去，管理者在有限的理性范圍內(nèi)，先收集信息和情報，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識做出最佳決策，然后指導(dǎo)員工實(shí)施并數(shù)字化升級，這帶來...
?老鐵們，臨沂的企業(yè)家們最近是不是都琢磨咋提升管理能力？市場競爭這么激烈，不學(xué)兩招咋整？今天咱就嘮嘮“臨沂企業(yè)管理培訓(xùn)”那點(diǎn)事兒，尤其是線上課程咋選，保你瞅完心里有譜，不花冤枉錢！ 一、為啥臨沂企業(yè)得搞管理培訓(xùn)？（痛點(diǎn)引入）臨沂中小企業(yè)多，老板們忙得腳打后腦勺，但管理跟不上咋整？團(tuán)隊(duì)效率低、流程亂...
師資得“接地氣”：別光看老師頭銜，得看有沒有臨沂本地企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。只會念PPT的理論派，真不如懂咱臨沂市場痛點(diǎn)的老師來得實(shí)！課程要“對癥下藥”：別信啥“萬能課”，中小企業(yè)需求不一樣。比如團(tuán)隊(duì)管理、成本控制、營銷破局，得有針對咱的定制方案。價格別“云里霧里”：報價太虛的別碰！要問清楚課時、內(nèi)容、后續(xù)服...
?（分割線）現(xiàn)網(wǎng)上一搜“臨沂企業(yè)管理培訓(xùn)排名”，跳出全是廣告，機(jī)構(gòu)自吹自擂，水分大得能養(yǎng)魚！真正靠譜的培訓(xùn)得看這三點(diǎn)：師資實(shí)戰(zhàn)性：老師是不是真干過企業(yè)高管？別聽虛頭巴頭的“教授”頭銜，要能講落地案例的。課程針對性：別學(xué)大鍋燴理論，得針對中小企業(yè)痛點(diǎn)，比如成本管控、團(tuán)隊(duì)激勵這些。學(xué)員口碑：多扒扒評論區(qū)...
（：H3）現(xiàn)企業(yè)競爭跟打仗似的，光有理論頂個啥用？實(shí)戰(zhàn)課就像給你配個“戰(zhàn)場老司機(jī)”，手把手教你怎么把管理理論落地。比如： 真實(shí)案例剖析：拿咱臨沂本地企業(yè)轉(zhuǎn)型的案例上課，比如某機(jī)械廠如何用精益管理省了30%成本。 工具包教學(xué)：直接給模板！比如績效考核表、團(tuán)隊(duì)激勵方案，回去就能用。 沙盤模擬：分組...
哎呀媽呀，現(xiàn)臨沂的企業(yè)家們太卷了！天天琢磨咋提升管理水平，但一搜“臨沂企業(yè)管理培訓(xùn)”，跳出滿屏機(jī)構(gòu)廣告，看得人腦袋瓜子嗡嗡的。今天咱作為專業(yè)博主，就給你嘮嘮嗑，扒一扒藏搜索結(jié)果里的“寶藏長尾詞”，再整一套接地氣的實(shí)戰(zhàn)方案，保準(zhǔn)讓你的培訓(xùn)效果“咔咔”翻倍！一、長尾詞分析：精準(zhǔn)抓住用戶“痛點(diǎn)”用戶搜“臨...
咱臨沂中小企業(yè)多，但管理短板也明顯：管理經(jīng)驗(yàn)缺：老板一人扛大旗，底下人不會帶團(tuán)隊(duì)。員工能力參差不齊：招來人不會干，教起來費(fèi)勁。流程混亂：部門互相扯皮，項(xiàng)目推進(jìn)慢得像蝸牛。管理培訓(xùn)就是給企業(yè)“打補(bǔ)丁”，補(bǔ)上管理漏洞，讓團(tuán)隊(duì)跑起來更帶勁！二、臨沂管理培訓(xùn)咋選才不踩坑？（避坑指南）? 選對機(jī)構(gòu)： 別光看廣...
（痛點(diǎn)引入）很多中小企業(yè)老板一提到培訓(xùn)就頭疼：請老師貴、耽誤生產(chǎn)、效果難衡量。但臨沂這政策簡直就是“及時雨”！符合條件的企業(yè)，培訓(xùn)費(fèi)用能報銷一大半，還能免費(fèi)領(lǐng)課程資源。這不比自個兒掏腰包香多了？二、誰能領(lǐng)補(bǔ)貼？瞅瞅你符不符合條件?。ê诵膯栴}自答）問：所有企業(yè)都能申請嗎？答：不是！得滿足這幾條：臨沂注...
（想知道「臨沂企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程包含哪些內(nèi)容」？往下看?。┢髽I(yè)內(nèi)訓(xùn)是提升團(tuán)隊(duì)實(shí)力的關(guān)鍵，臨沂的培訓(xùn)課程主打?qū)嵱门?，核心模塊包括：領(lǐng)導(dǎo)力鍛造：從目標(biāo)設(shè)定到團(tuán)隊(duì)激勵，教管理者咋帶隊(duì)伍。比如“九型人格分析”，幫領(lǐng)導(dǎo)看懂員工性格，對癥下藥。管理技能升級：時間管理、決策技巧、授權(quán)藝術(shù)，全是干貨！有老板反饋：“學(xué)了授...
（分割線）現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都愛吹自己“專業(yè)”“資深”，但你得扒開皮看瓤子！重點(diǎn)查三點(diǎn)：營業(yè)執(zhí)照和認(rèn)證：沒正規(guī)資質(zhì)的就是“野雞班”，白花錢還學(xué)不著啥。師資背景：老師是不是真從大企業(yè)出來的？別聽頭銜，要實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！合作案例：服務(wù)過哪些企業(yè)？有沒有你家同行的？效果咋樣？二、比課程：別整虛頭巴腦的（分割線）有的機(jī)構(gòu)...
?（痛點(diǎn)直擊）很多中小企業(yè)老板都是業(yè)務(wù)出身，懂技術(shù)但不懂管理。天天忙得腳打后腦勺，結(jié)果員工執(zhí)行力差、部門扯皮、成本居高不下。這時候，專業(yè)的管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“打通任督二脈”，教你用科學(xué)方法管人理事，把團(tuán)隊(duì)擰成一股繩。二、臨沂管理培訓(xùn)會核心內(nèi)容大揭秘！（H2重點(diǎn)加粗） 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升秘籍目標(biāo)拆解術(shù)：...
老鐵們，今天咱嘮嘮臨沂的企業(yè)管理培訓(xùn)會議咋整！最近不少老板后臺問我：“公司想搞培訓(xùn)，但市面上的機(jī)構(gòu)五花八門，到底咋挑?。俊眲e慌，今天我就給你支三招，保準(zhǔn)你找到最對味的培訓(xùn)方案！一、看機(jī)構(gòu)“硬實(shí)力”：師資+案例是關(guān)鍵（分割線）現(xiàn)很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都吹自己是“行業(yè)”，但你得扒開皮看瓤！首先瞅師資，講師有沒有真...
臨沂的培訓(xùn)會所課程大致分三類：1、 基礎(chǔ)管理課（適合小白） 內(nèi)容：團(tuán)隊(duì)管理、溝通技巧、時間規(guī)劃 亮點(diǎn)：實(shí)戰(zhàn)案例多，上手快2、 高階戰(zhàn)略課（老板必看） 內(nèi)容：市場分析、決策制定、數(shù)字化轉(zhuǎn)型 亮點(diǎn)：行業(yè)大咖授課，前沿趨勢解析3、 定制化課程（按需搭配） 內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)痛點(diǎn)定制方案 亮點(diǎn)：一對一診斷...
俺們臨沂的企業(yè)老板們，要是想找個靠譜的管理培訓(xùn)代理商合作，加盟條件和流程是必須門清的！今天咱就掰扯掰扯，咋樣才能當(dāng)上臨沂管理培訓(xùn)的代理商，合作時得注意啥細(xì)節(jié)，保準(zhǔn)你看完心里透亮！一、加盟條件：不是誰都能當(dāng)“二道販子”想當(dāng)臨沂的企業(yè)管理培訓(xùn)代理商，不是光有錢就行，得先過這幾道“門檻”： 資質(zhì)要求：得...
需求對接：先整明白自己缺啥（H3）別瞎找代理！得先琢磨企業(yè)痛點(diǎn)：是缺管理課程？還是想拓市場？比如工廠老板更需要生產(chǎn)管理培訓(xùn)，銷售公司就盯緊營銷技巧。個人觀點(diǎn)： 俺見過不少企業(yè)稀里糊涂簽代理，結(jié)果課程不對路，錢打水漂！需求不清，合作必翻車！篩選機(jī)構(gòu)：擦亮眼，別被忽悠（H3）查資質(zhì)：營業(yè)執(zhí)照、成功案例、...
（痛點(diǎn)分析）很多培訓(xùn)PPT為啥效果差？一是內(nèi)容堆成山，學(xué)員看得腦瓜子疼；二是模板土掉渣，跟企業(yè)形象不搭邊；三是互動為零，學(xué)員昏昏欲睡。想解決？往下瞅！二、「臨沂企業(yè)管理培訓(xùn)PPT制作技巧」大放送（H2：干貨來了）技巧1：內(nèi)容“瘦身”，重點(diǎn)突出別把Word文檔直接粘貼！用“金字塔原理”：結(jié)論先行，分點(diǎn)...
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