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徐龍立 課程開發(fā)輔導(dǎo)師
西安交通大學(xué)EMBA
微課開發(fā)與設(shè)計內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)師
情景體驗式教學(xué)設(shè)計師
《BTC-商業(yè)講師班》輔導(dǎo)老師
青島路比特化學(xué)有限公司戰(zhàn)略發(fā)展架構(gòu)師
曾任：深圳恒豐數(shù)碼（國內(nèi)大型打印機耗材供應(yīng)商）人力資源總監(jiān)、北京分公司總【點擊詳細】
中小企業(yè)老板天天忙得腳打后腦勺，管理上常犯這些毛?。汗芾砘靵y：部門分工不明確，流程亂糟糟，效率低得要命。人才難留：員工能力跟不上，培訓(xùn)不到位，留不住人。成本壓力大：線下培訓(xùn)費用高，時間還耽誤生意。二、南充培訓(xùn)平臺咋挑？關(guān)鍵看這幾點：H3課程
?查講師履歷：真專家得有本地企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，比如帶過南充企業(yè)轉(zhuǎn)型的。要案例證明：讓他擺出“帶哪家企業(yè)提升了啥指標(biāo)”，數(shù)據(jù)說話！板斧二：驗課程——拒絕“假大空”問課程內(nèi)容：別聽“系統(tǒng)管理”這種虛詞，要具體到“如何做績效考核”、“團隊沖突咋調(diào)解”
（加粗）這課不是光講理論，人家主打一個“實用主義”。講師都是本地企業(yè)摸爬滾打多年的老手，比如XX公司的張總，干了十幾年管理，講的都是親身踩過的坑和攢下的經(jīng)驗。課程內(nèi)容分三大模塊：管理思維升級：教你怎么從“救火隊長”變身戰(zhàn)略指揮官，比如用數(shù)據(jù)
（用東北方言語氣解答）嘿，老鐵們！最近有挺多小伙伴后臺問：“南京鴻疏企業(yè)管理培訓(xùn)到底咋樣？靠譜不？”今天，俺就給大家扒一扒，用真實學(xué)員的反饋和核心課程，看看這家培訓(xùn)到底有沒有真本事！一、為啥選南京鴻疏？—— 核心優(yōu)勢大揭秘（分割線）南京鴻疏
各位老板、高管們，今天咱嘮嘮南京企業(yè)管理高層培訓(xùn)那點事兒！現(xiàn)市場競爭老激烈了，不少企業(yè)想培訓(xùn)給管理層“充電”，但面對五花八門的課程，到底咋選才不踩雷？別慌，今天我就給大家整明白，內(nèi)訓(xùn)機構(gòu)推薦和實戰(zhàn)課程咋挑，保準(zhǔn)你看完心里有譜！一、為啥高層培
?（分割線）現(xiàn)很多企業(yè)面臨管理混亂、團隊效率低、員工執(zhí)行力差的問題。尤其中小企業(yè)，老板自己忙得團團轉(zhuǎn)，團隊卻像一盤散沙。這時候，專業(yè)管理培訓(xùn)就像“及時雨”，能幫企業(yè)梳理流程、提升領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)化團隊協(xié)作。但問題來了：南京這么多培訓(xùn)機構(gòu)，課程到底
『南京企業(yè)管理培訓(xùn)哪家強？實戰(zhàn)派機構(gòu)TOP5排名揭秘』老鐵們，最近不少老板后臺私信問：“南京這旮瘩，企業(yè)管理培訓(xùn)公司咋選？哪家的課真能幫咱企業(yè)提效？”今天咱就嘮嘮這事兒，把藏著掖著的干貨整得明明白白！一、瞅準(zhǔn)痛點：企業(yè)培訓(xùn)的“坑”現(xiàn)企業(yè)搞培
最近不少老板私信問：“南京這旮瘩，企業(yè)管理培訓(xùn)課五花八門，咋整才不踩雷？”確實，市場競爭嗷嗷激烈，老板們想提升團隊?wèi)?zhàn)斗力，選對培訓(xùn)課是關(guān)鍵！今天咱就嘮嘮「南京企業(yè)管理培訓(xùn)實戰(zhàn)課程推薦」，掰開揉碎了講，保你一看就懂！一、為啥實戰(zhàn)課程更吃香？（
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