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多年以來(lái)，華為一直延續(xù)委員會(huì)制的集體管理模式，實(shí)行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長(zhǎng)機(jī)制。粒粒招認(rèn)為，這個(gè)轉(zhuǎn)變，說(shuō)明華為構(gòu)建了先進(jìn)長(zhǎng)效的管理機(jī)制和接班人機(jī)制。 其常設(shè)的董事長(zhǎng)和輪值董事長(zhǎng)的區(qū)別在于...
萬(wàn)科總裁郁亮曾說(shuō)，雇傭時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，合伙人時(shí)代已經(jīng)到來(lái)！得合伙人，得天下！ 這話被網(wǎng)絡(luò)上引用瘋了，粒粒招卻不完全認(rèn)同。說(shuō)得輕巧，合伙制自古就有，天下合伙做事、做生意的人無(wú)數(shù)，結(jié)局還是失敗居多。這說(shuō)明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握...
編者按：本文是粒粒招公眾號(hào)推出的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問(wèn)題，展開(kāi)人才的核心匹配對(duì)策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結(jié)合（享已婚級(jí)）也就短短的兩...
? 職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物，他們是以優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)，良好的經(jīng)營(yíng)管理理論與能力，比老板更有系統(tǒng)和素質(zhì)的擔(dān)起企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之責(zé)的職業(yè)精英群體。 ??改革開(kāi)放40年，最先從深圳的三資企業(yè)開(kāi)始產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的職業(yè)經(jīng)理人，如今已...
? 從人類文明進(jìn)步到大國(guó)的崛起，從產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)到企業(yè)的興衰成敗，歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風(fēng)起云涌的大時(shí)代，任何競(jìng)爭(zhēng)都是擁有一流人才，能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙，玄女定九天 ? “江山待有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年?！边@是翻開(kāi)人...
最近香港以大學(xué)生和專業(yè)人士為主的廢青墮落為蒙面黑衣暴徒，破壞香港的繁榮與穩(wěn)定。令人發(fā)指、痛心，深感可惡、可恨。 &...
老鐵們，想寮步找靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)？別瞎整啦！今天咱就嘮嘮寮步這疙瘩的培訓(xùn)行情，手把手教咋挑機(jī)構(gòu)，還能避開(kāi)大坑！一、為啥選實(shí)戰(zhàn)派機(jī)構(gòu)？（核心需求拆解）寮步老板們最愁啥？理論聽(tīng)一籮筐，回來(lái)照樣不會(huì)用！所以「實(shí)戰(zhàn)課程」才是硬道理。得找那種能「落地執(zhí)行」的培訓(xùn)，比如帶沙盤模擬、案例拆解的課，學(xué)了就能帶團(tuán)隊(duì)...
劉穎不是紙上談兵的理論家！人家有20多年戴爾、微軟500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，還是國(guó)家一級(jí)人力資源管理師。她的課最大的特點(diǎn)是“接地氣”—— 把外企管理套路和中國(guó)企業(yè)實(shí)情結(jié)合，專治“管理水土不服”。比如她獨(dú)創(chuàng)的「管理轉(zhuǎn)身模型」，幫技術(shù)骨干秒變高效管理者，華為、建行這些大廠都搶著用。二、核心課程大放送—— 對(duì)...
?老鐵們，今天咱來(lái)嘮嘮劉靖企業(yè)管理培訓(xùn)里頭的“高效溝通課”。不少企業(yè)老板和HR都撓頭，團(tuán)隊(duì)協(xié)作咋就卡殼了呢？溝通不到位，事兒就難辦！劉靖老師那套課程大綱，專門整明白這事兒滴。接下來(lái)，咱就掰開(kāi)揉碎講講，咋用這三招讓團(tuán)隊(duì)溝通順溜起來(lái)！一、為啥團(tuán)隊(duì)溝通總掉鏈子？劉靖點(diǎn)透3大坑?。ǚ指罹€）溝通效率低，多半是...
企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域，選對(duì)講師和課程至關(guān)重要！尤其是中小企業(yè)，資源有限，更需要高效、實(shí)用的培訓(xùn)方案。今天咱就來(lái)嘮嘮“劉 企業(yè)管理培訓(xùn)”里的門道，看看如何挑選最適合的實(shí)戰(zhàn)派課程，讓管理效能翻倍！ 一、為啥選劉老師？——實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是硬通貨很多企業(yè)老板都犯愁：培訓(xùn)課程聽(tīng)了一堆，員工聽(tīng)完就忘，問(wèn)題照樣出！為啥？...
?劉江老師不是紙上談兵的主兒。人家有MBA頭銜，鋼鐵、制造、供應(yīng)鏈領(lǐng)域摸爬滾打20年，給上百家企業(yè)支過(guò)招。從寶馬汽車到格力電器，從伊利集團(tuán)到南方電網(wǎng)，經(jīng)他手調(diào)教的企業(yè)，降本增效都能砍下5%以上！他最拿手的絕活就是“精益管理+數(shù)字化”，把復(fù)雜理論掰開(kāi)揉碎，手把手教企業(yè)咋落地。二、降本增效：企業(yè)頭疼的“...
企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域，選對(duì)講師是關(guān)鍵！今天咱嘮嘮“劉明企業(yè)管理培訓(xùn)講師”咋挑，保證讓你少走彎路，學(xué)到真本事！一、為啥選劉明培訓(xùn)講師？——先看這3點(diǎn)硬實(shí)力（分割線）? 1. 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)必須“接地氣”劉明老師不是那種只會(huì)念PPT的理論派！人家制造業(yè)、零售業(yè)干過(guò)十幾年高管，帶過(guò)百人團(tuán)隊(duì)，還幫某上市公司扭虧為盈。...
劉強(qiáng)東的培訓(xùn)不是光講PPT！他每周親自給高管授課4天，嗓子都喊啞了，內(nèi)容全是干貨——從戰(zhàn)略拆解到用戶體驗(yàn)細(xì)節(jié)，甚至帶高管送外賣體驗(yàn)一線。京東的課有個(gè)鐵律：“決策時(shí)別忘用戶”，會(huì)議室條幅天天盯著你。這招咱中小老板得學(xué)：別整虛頭巴腦的理論，帶著團(tuán)隊(duì)去門店蹲點(diǎn)、去車間干活，痛點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)就整明白！二、方法論拆解...
劉奕老師獨(dú)創(chuàng)的積分制管理，說(shuō)白了就是給員工行為“打分”，獎(jiǎng)分扣分透明化。比如員工創(chuàng)新、加班、完成項(xiàng)目都能加分，遲到、失誤就扣分。積分掛鉤福利、晉升，員工自己盯著分?jǐn)?shù)干，老板省心多了！二、實(shí)戰(zhàn)案例大揭秘：XX公司咋靠積分制起死回生？遼寧一家制造廠，員工混日子，老板差點(diǎn)關(guān)門。引入積分制后：立規(guī)矩：遲到扣...
老鐵們，今天咱來(lái)嘮嘮劉增輝的企業(yè)管理培訓(xùn)到底有啥門道！最近不少老板和HR都琢磨咋提升團(tuán)隊(duì)管理水平，劉增輝這號(hào)人物圈里挺有名。但很多人心里犯嘀咕：他那一套方法論到底實(shí)用不？今兒個(gè)我就掰開(kāi)揉碎了給大家講講，保準(zhǔn)你聽(tīng)完能整明白！一、劉增輝的培訓(xùn)方法論：接地氣還是真管用？很多老板問(wèn)：“劉增輝的培訓(xùn)課程真能解...
老鐵們，今天咱嘮嘮“凌雄企業(yè)管理培訓(xùn)”這事兒！現(xiàn)中小企業(yè)老板們都犯愁，想提升團(tuán)隊(duì)管理能力，但市面培訓(xùn)五花八門，到底凌雄的培訓(xùn)靠不靠譜？能不能真幫咱解決實(shí)際問(wèn)題？別急，咱這就掰扯掰扯！一、凌雄培訓(xùn)有啥特色？——接地氣的實(shí)戰(zhàn)課凌雄的培訓(xùn)不是光講理論，人家主打“實(shí)戰(zhàn)+落地”！比如那《中小企業(yè)管理痛點(diǎn)破解課...
老鐵們，最近有粉絲問(wèn)我：“凌源的企業(yè)管理培訓(xùn)那么多，到底咋選才不踩雷？”今天咱就嘮嘮這事兒，用實(shí)戰(zhàn)案例幫大家伙兒避坑，整點(diǎn)干貨！ 一、選培訓(xùn)別迷糊，先看這幾點(diǎn)！想要找個(gè)靠譜的培訓(xùn)，得先瞅瞅這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 資質(zhì)和口碑：別光聽(tīng)機(jī)構(gòu)吹，得看有沒(méi)有正經(jīng)資質(zhì)，再上網(wǎng)上扒扒口碑，瞅瞅老學(xué)員咋評(píng)價(jià)。 師資牛...
各位老鐵們，今天咱嘮嘮“六脈企業(yè)管理培訓(xùn)”這事兒！現(xiàn)企業(yè)管理難啊，老板們天天愁得慌，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差、員工躺平、文化渙散，問(wèn)題一堆。這時(shí)候，“六脈企業(yè)管理培訓(xùn)”就像武俠里的絕招，能幫企業(yè)破局。但關(guān)鍵問(wèn)題是：咋選合適的培訓(xùn)？費(fèi)用貴不貴？課程實(shí)不實(shí)用？別急，咱今兒個(gè)就掰開(kāi)揉碎了講講！一、六脈培訓(xùn)課程揭秘：啥...
基礎(chǔ)課程（如人力資源管理、執(zhí)行力提升）：線下班2000-5000元/人，線上課1000-3000元。高階課程（如MBA、戰(zhàn)略管理）：動(dòng)輒上萬(wàn)，品牌機(jī)構(gòu)甚至破兩萬(wàn)。定制化培訓(xùn)：按企業(yè)需求報(bào)價(jià)，價(jià)格沒(méi)譜，得砍價(jià)！二、學(xué)費(fèi)為啥差距大？揭秘影響因素！機(jī)構(gòu)品牌：大機(jī)構(gòu)師資強(qiáng)，場(chǎng)地費(fèi)高，學(xué)費(fèi)自然貴。課程內(nèi)容：實(shí)...
咱六安的老板們，是不是總為團(tuán)隊(duì)“各自為戰(zhàn)”、效率低發(fā)愁？別慌！今天嘮嘮企業(yè)管理培訓(xùn)咋幫咱企業(yè)擰成一股繩，重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力那幾招實(shí)用方案，保準(zhǔn)你看完就能上手整！一、為啥培訓(xùn)能“粘”住團(tuán)隊(duì)？——凝聚力提升的底層邏輯（分割線）管理培訓(xùn)不是簡(jiǎn)單上課，它就像給團(tuán)隊(duì)“打黏合劑”： 統(tǒng)一目標(biāo)，心往一處想：...
（用東北方言嘮嗑式開(kāi)場(chǎng)）“哎呀，各位臨高的老板們！最近不少企業(yè)找我嘮企業(yè)管理培訓(xùn)的事兒，都說(shuō)‘員工效率低、團(tuán)隊(duì)凝聚力差，咋整？’。今天咱就掏心窩子，用實(shí)戰(zhàn)案例給大家講講，咋培訓(xùn)讓團(tuán)隊(duì)‘嗷嗷叫’地干活兒！”一、痛點(diǎn)引入：臨高企業(yè)為啥需要管理培訓(xùn)？（直擊本地企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題）臨高企業(yè)多中小規(guī)模，常面臨“管理...
丁堅(jiān)
田勝波
尹樹(shù)剛
王建新
劉曉亮
江燊
黃紅發(fā)
丁廣亮
劉杉
張建偉
廖志偉
洪生
吳誠(chéng)
曾學(xué)明